PHANTOM SHARE

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Le site actions fictives ou actions fictives sont un droit à un paiement basé sur des actions simulées de l'entreprise.. Ils sont conçus comme une incitation pour les employés ou l'équipe de direction de l'entreprise. C'est-à-dire, la fonction de droit économique dont la valeur est liée à la valeur des actions ou des parts de l'entreprise. Il s'agit en fait d'options sur actions liées non pas à des actions réelles mais à des actions simulées.

Fonctionnement des actions fictives

L'employé a la possibilité de exercer ses actions fantômes à un moment convenu à l'avanceLors de l'exercice de l'option, vous recevrez une compensation financière pour la différence entre la valeur de l'action/unité au moment où elle a été attribuée et la valeur qu'elle a au moment de l'exercice de l'option.

Avantages des actions fictives

• Loyauté. Ils retiennent ou motivent les employés clés. Elles alignent généralement l'équipe sur les intérêts économiques de la startup. L'essentiel est que les Phantom Shares lier le paiement les employés ou les collaborateurs pour les efforts déjà consentis, au moment où l'entreprise peut se le permettre.. Si l'entreprise obtient de bons résultats, elle partage sa réussite et l'équipe reçoit une prime.
• Il ne s'agit pas d'équité. Le bénéficiaire de l'aide Phantom ne devient pas dans l'entreprise, mais bénéficie de son principal avantage : les droits économiques de l'entreprise.. Son intérêt se concentre donc sur la réalisation des objectifs fixés pour l'exercice de ses droits économiques. En outre, il n'y a pas de dilution pour les partenaires existants ou futurs et la distribution du capital n'est pas atomisée, ce qui facilite la gestion de la start-up et maintient son attrait pour les investisseurs.
• Les coûts. Elles sont reflétées dans un contrat privé et, comme elles ne sont pas des fonds propres, elles ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'impôt sur le revenu, il n'y a pas de les dépenses obligatoires dans leur formalisation. Les coûts pour l'entreprise sont retardés jusqu'au moment du paiement.
• Fiscalité. Ils sont potentiellement plus avantageux pour l'imposition de leurs bénéficiaires qu'une augmentation traditionnelle des salaires ou de la facture des services.

Les actions fictives sont un type d'incitation pour les salariés qui consiste à leur donner une part des bénéfices ou de la valeur de l'entreprise, mais sans leur donner d'actions réelles de l'entreprise. En d'autres termes, il s'agit d'un accord contractuel qui donne au salarié le droit de recevoir un paiement en espèces ou des actions de la société à une certaine date dans le futur, en fonction de la valeur de la société à ce moment-là.

Les actions fictives sont un moyen de motiver les salariés à long terme en les associant à la réussite de l'entreprise, mais sans exiger le transfert effectif d'actions. Cela peut être particulièrement utile lorsque les fondateurs ne veulent pas diluer leur participation dans l'entreprise ou lorsque l'entreprise n'est pas encore prête pour une introduction en bourse.

Il est important de Il convient de noter que les actions fictives constituent un accord contractuel entre l'entreprise et le salarié et qu'elles doivent être correctement structurées afin d'éviter tout problème juridique ou comptable. En outre, une formule claire doit être établie pour déterminer la valeur des actions fictives et la manière dont elles seront attribuées au salarié à l'avenir.

Pourquoi PHANTOM SHARE est-elle intéressée par la création d'une nouvelle entreprise ?

Les actions fictives sont intéressantes dans le cadre de la création d'une nouvelle entreprise, car elles permettent d'offrir des incitations et de retenir les talents des employés sans avoir à céder le contrôle ou la propriété de l'entreprise. Grâce à l'action fictive, Les salariés ont le droit de recevoir une compensation financière basée sur la valeur de l'entreprise, sans avoir à acheter des actions.

C'est particulièrement utile dans le cas d'une start-up, où il est important de conserver le contrôle et la propriété, mais où il est également nécessaire de motiver et de retenir les employés clés. Les actions fictives vous permettent d'offrir une participation au succès de l'entreprise, sans diluer la propriété ou le contrôle des fondateurs.

En outre, les Phantom Shares peuvent constituer une incitation attrayante pour attirer et retenir des employés hautement qualifiés, en particulier dans un environnement concurrentiel. En proposant un plan d'actions fictives, l'entreprise démontre son engagement envers le succès à long terme de l'entreprise et son intérêt à récompenser les employés pour leur contribution.

Comment un entrepreneur peut-il offrir des actions fictives à ses cadres ?

Pour offrir des actions fictives à la direction d'une entreprise, l'entrepreneur doit suivre les étapes suivantes :

1. Fixer les objectifs et les buts à long terme de l'entreprise : Avant d'accorder une quelconque incitation, il est important que l'entrepreneur définisse clairement les buts et objectifs à long terme de l'entreprise, car cela permettra de déterminer le nombre d'actions fictives qui seront accordées et à qui elles le seront.
2. Définir le plan d'actions fantômes : L'entrepreneur doit concevoir un plan d'actions fictives qui fixe les conditions et les exigences à remplir pour que les administrateurs puissent recevoir ces actions virtuelles. Il doit également déterminer le nombre d'actions fictives qui seront attribuées et le moment où elles le seront.
3. Communiquer le plan à la direction : Une fois le plan d'actions fictives défini, l'entrepreneur doit le communiquer à la direction de l'entreprise afin qu'elle connaisse les conditions et les exigences à remplir pour pouvoir bénéficier de ces actions virtuelles.
4. L'évaluation des performances des managers : Il est important d'évaluer les performances de la direction de l'entreprise afin de déterminer qui est éligible pour recevoir des Phantom Shares et pour quel montant.
5. Mettre en place un mécanisme de suivi : L'entrepreneur doit mettre en place un mécanisme de contrôle pour s'assurer que les administrateurs remplissent les conditions et exigences nécessaires pour recevoir les actions fictives.

En bref, les actions fantômes peut être un moyen intéressant de motiver les dirigeants d'une nouvelle entreprise, car il leur permet de participer au succès de l'entreprise sans avoir à investir du capital dans des actions réelles. Toutefois, il est important que l'entrepreneur soit clair sur les buts et objectifs à long terme de l'entreprise et qu'il conçoive un plan d'actions fantômes qui soit juste et équitable pour toutes les parties concernées.

Exemples pratiques d'actions fictives

Les actions fictives sont un moyen d'inciter les employés, en particulier les cadres, et sont également utilisées dans les start-ups pour retenir les talents et motiver les employés à long terme.

Voici quelques exemples pratiques de l'application des actions fictives :

1. Une start-up technologique souhaite attirer et conserver les meilleurs talents du secteur. Elle offre des actions fictives à son équipe dirigeante, notamment au PDG, au directeur financier et au directeur technique. Ces actions fictives sont liées à la croissance de l'entreprise au cours des cinq prochaines années. Si l'entreprise atteint son objectif de croissance, les employés recevront une part des bénéfices générés par cette croissance.
2. Une petite entreprise manufacturière souhaite se développer sur le marché national. Elle offre à son équipe de vente des actions fictives liées à la croissance des ventes au cours des trois prochaines années. Si l'entreprise atteint son objectif de croissance, les salariés recevront une part des bénéfices générés par cette croissance.
3. Une start-up spécialisée dans le marketing numérique souhaite récompenser ses employés les plus précieux et les motiver à continuer à contribuer au succès de l'entreprise. Elle propose à son équipe marketing des actions fantômes liées aux performances de l'entreprise en termes de revenus générés par ses services. Si l'entreprise atteint son objectif de croissance, les employés recevront une part des bénéfices générés par cette croissance.

Il est important de noter que la mise en œuvre des actions fictives doit être soigneusement planifiée et structurée afin d'en garantir l'efficacité et l'équité. Il est recommandé d'avoir recours à des conseils juridiques et financiers pour concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions fictives adapté aux besoins de l'entreprise.

Comment est évaluée une action fictive ? 

L'évaluation d'une action fictive est basée sur la valeur actuelle des actions de la société, en tenant compte de facteurs tels que la taille de la société, le secteur dans lequel elle opère, la situation financière et d'autres facteurs pertinents. La valeur de l'action fictive est déterminée au moment de l'attribution et un délai est fixé pour que l'employé exerce son droit à recevoir le paiement.

Comment payer une action fantôme ?

Comment payer une action fictive ? peut varier en fonction de l'entreprise. En général, un délai est fixé pour que le salarié puisse exercer son droit à recevoir une rémunération en espèces ou en actions de l'entreprise. Dans certains cas, l'entreprise peut également proposer d'autres options de paiement, comme la possibilité d'échanger des actions fantômes contre d'autres incitations, telles que des primes ou des congés supplémentaires. Dans tous les cas, il est important que le mode de paiement soit clairement spécifié dans l'accord conclu avec le salarié lors de l'attribution de la Phantom Share.