COMPARTILHAMENTO DE PHANTOM

Acelere seus negócios com estas dicas de especialistas sobre "Phantom Share" - dê uma olhada e descubra esta DICA!

O ações fantasmas ou ações fantasmas são um direito a pagamento baseado em ações simuladas da empresa.. Eles são projetados como incentivo para os funcionários ou a equipe de gerenciamento da empresa. Isto é, o que quer dizer, funcionar como um direito econômico cujo valor está relacionado ao valor das ações ou unidades da empresa. Basicamente, são opções de ações vinculadas não a ações reais, mas a ações simuladas.

Como funcionam as Phantom Shares

O funcionário tem a possibilidade de exercer suas Phantom Shares em um momento pré-acordadoA opção é exercida e, após o exercício, você receberá uma compensação financeira pela diferença entre o valor da ação/unidade no momento em que ela foi concedida e o valor que ela tem no momento em que a opção é exercida.

Vantagens das Phantom Shares

• Lealdade. Eles retêm ou incentivam os principais funcionários. Geralmente alinham a equipe com os interesses econômicos da startup. O segredo é que as Phantom Shares vincular o pagamento funcionários ou colaboradores pelos esforços já realizados, com o tempo que a empresa puder pagar.. Se a empresa for bem, ela compartilha seu sucesso e a equipe recebe um bônus.
• Não se trata de patrimônio líquido. O beneficiário do Phantom não se torna na empresa, mas desfruta de sua principal vantagem: os direitos econômicos da empresa.. Portanto, seu interesse está concentrado no cumprimento dos objetivos estabelecidos para o exercício de seus direitos econômicos. Além disso, não há diluição para os sócios atuais ou futuros e a distribuição do capital não é atomizada, o que facilita a gestão da start-up, mantendo sua atratividade para os investidores.
• Custos. Eles são refletidos em um contrato privado e, como não são patrimônio líquido, não são um investimento, não há despesas obrigatórias em sua formalização. Os custos para a empresa são atrasados até o momento do pagamento.
• Tributação. Eles são potencialmente mais vantajoso para a tributação de seus beneficiários do que um aumento tradicional de salários ou de serviços.

As ações fantasmas são um tipo de incentivo aos funcionários que consiste em dar a eles uma participação nos lucros ou no valor da empresa, mas sem dar a eles ações reais da empresa. Em outras palavras, são um acordo contratual que dá ao funcionário o direito de receber um pagamento em dinheiro ou ações da empresa em uma determinada data no futuro, com base no valor da empresa naquele momento.

As ações "phantom são uma forma de motivar os funcionários a longo prazo, dando a eles uma participação no sucesso da empresa, mas sem exigir a transferência real de ações. Isso pode ser particularmente útil em situações em que os fundadores não queiram diluir sua participação na empresa ou em que a empresa ainda não esteja pronta para uma IPO.

É importante para Observe que as phantom shares são um acordo contratual entre a empresa e o funcionário e devem ser estruturadas adequadamente para evitar problemas legais ou contábeis. Além disso, é necessário estabelecer uma fórmula clara para determinar o valor das ações "phantom" e como elas serão concedidas ao funcionário no futuro.

Por que a PHANTOM SHARE tem interesse na criação de uma nova empresa?

As Phantom Shares são interessantes na criação de uma nova empresa porque permitem que você ofereça incentivos e retenha o talento dos funcionários sem ter de abrir mão do controle ou da propriedade da empresa. Por meio de Phantom Share, Os funcionários têm o direito de receber uma compensação financeira com base no valor da empresa, sem precisar comprar ações reais.

Isso é especialmente útil em uma empresa iniciante, onde é importante manter o controle e a propriedade, mas, ao mesmo tempo, é necessário motivar e reter os principais funcionários. As Phantom Shares permitem que você ofereça uma participação no sucesso da empresa, sem diluir a propriedade ou o controle dos fundadores.

Além disso, as Phantom Shares podem ser um incentivo atraente para atrair e reter funcionários altamente qualificados, especialmente em um ambiente competitivo. Ao oferecer um plano de Phantom Shares, a empresa demonstra seu compromisso com o sucesso de longo prazo da empresa e seu interesse em recompensar os funcionários por sua contribuição.

Como um empresário pode oferecer ações fantasmas a seus gerentes?

Para oferecer Phantom Shares à administração de uma empresa, o empreendedor deve seguir as seguintes etapas:

1. Estabelecer os objetivos e as metas de longo prazo da empresa: Antes de conceder qualquer incentivo, é importante que o empresário tenha clareza sobre as metas e os objetivos de longo prazo da empresa, pois isso ajudará a determinar quantas Phantom Shares serão concedidas e para quem.
2. Definir o plano Phantom Shares: O empresário deve elaborar um plano de Phantom Shares que estabeleça as condições e os requisitos para que os diretores se qualifiquem para receber essas ações virtuais. Ele também deve estabelecer quantas Phantom Shares serão concedidas e em que momento.
3. Comunicar o plano à gerência: Uma vez definido o plano de Phantom Shares, o empresário deve comunicá-lo à gerência da empresa para que ela esteja ciente das condições e dos requisitos para se qualificar para receber essas ações virtuais.
4. Avaliação do desempenho dos gerentes: É importante avaliar o desempenho da administração da empresa para determinar quem está qualificado para receber Phantom Shares e em que quantidade.
5. Estabelecer um mecanismo de monitoramento: O empreendedor deve estabelecer um mecanismo de monitoramento para garantir que os diretores cumpram as condições e os requisitos necessários para receber as Phantom Shares.

Em resumo, as Phantom Shares pode ser uma maneira atraente de motivar os gerentes de uma nova empresa, pois permite que eles participem do sucesso da empresa sem a necessidade de investir capital em ações reais. No entanto, é importante que o empresário tenha clareza sobre as metas e os objetivos de longo prazo da empresa e elabore um plano de Phantom Shares que seja justo e equitativo para todos os envolvidos.

Exemplos práticos de ações phantom

As Phantom Shares são uma forma de incentivar os funcionários, especialmente os gerentes, e também são usadas em start-ups para reter talentos e motivar os funcionários a longo prazo.

Aqui estão alguns exemplos práticos de como as Phantom Shares podem ser aplicadas:

1. Uma start-up de tecnologia quer atrair e reter os melhores talentos do setor. Ela oferece Phantom Shares para sua equipe de liderança, incluindo o CEO, o CFO e o CTO. Essas Phantom Shares estão vinculadas ao crescimento da empresa nos próximos 5 anos. Se a empresa for bem-sucedida em sua meta de crescimento, os funcionários receberão uma parte dos lucros gerados por esse crescimento.
2. Uma pequena empresa de manufatura deseja expandir-se para o mercado nacional. Ela oferece Phantom Shares à sua equipe de vendas, vinculadas ao crescimento das vendas nos próximos 3 anos. Se a empresa for bem-sucedida em sua meta de crescimento, os funcionários receberão uma parte dos lucros gerados por esse crescimento.
3. Uma start-up de marketing digital quer recompensar seus funcionários mais valiosos e motivá-los a continuar contribuindo para o sucesso da empresa. Ela oferece Phantom Shares à sua equipe de marketing, vinculadas ao desempenho da empresa em termos de receita gerada por seus serviços. Se a empresa for bem-sucedida em sua meta de crescimento, os funcionários receberão uma parte dos lucros gerados por esse crescimento.

É importante observar que a implementação de Phantom Shares deve ser cuidadosamente planejada e estruturada para garantir sua eficácia e justiça. Recomenda-se o aconselhamento jurídico e financeiro para projetar e implementar um plano de Phantom Shares adequado às necessidades da empresa.

Como uma Phantom Share é avaliada? 

A avaliação de uma Phantom Share baseia-se no valor atual das ações da empresa, levando em conta fatores como o tamanho da empresa, o setor em que ela opera, a situação financeira e outros fatores relevantes. O valor das Phantom Share é determinado no momento da concessão, e é estabelecido um prazo para que o funcionário exerça seu direito de receber a remuneração.

Como você paga por um Phantom Share?

Como pagar por um Phantom Share pode variar de acordo com a empresa. Em geral, é estabelecido um limite de tempo para que o funcionário exerça seu direito de receber remuneração em dinheiro ou ações da empresa. Em alguns casos, a empresa também pode oferecer outras opções de pagamento, como a possibilidade de trocar Phantom Share por outros incentivos, como bônus ou férias adicionais. Em todo caso, é importante que o método de pagamento seja claramente especificado no acordo feito com o funcionário ao conceder o Phantom Share.