Test de personnalité MBTI pour les entrepreneurs

Si vous êtes intéressé par cette rechercheUn bon outil pour connaître votre personnalité et celle de votre équipe est la Test MBTI vous aidera à vous connaître et vous pourrez également l'utiliser pour choisir un partenaire ou un employé approprié pour le travail.

Veiller à la complémentarité de toute l'équipe de promoteurs et d'employés de la nouvelle entreprise, L'idéal est de rechercher des profils de personnalité différents et que chacun d'entre eux soit en phase avec ses responsabilités et complémentaire les uns des autres. 

Jung classe les gens en deux groupes principaux : introvertis et extravertis.

Cette division, ainsi que la fonctions irrationnelles (perception et intuition) et rationnel (pensée et sentiment) de l'être humain, permet de construire les 16 types de personnalité qui sont à la base des tests MBTI. 

Pour savoir exactement quelle est la personnalité de la personne qui a passé le test, il existe quatre groupes de qualificatifs, avec deux adjectifs chacun :

• Extrovertis (E) et Introvertis (I)
• Bon sens (O) ou intuitif (N)
• Penseurs (T) ou Feelers (F)
• Judicieux (J) ou Perspicace (P)

Après avoir passé le test, Il est déjà possible de connaître l'attitude de la personne face à une décision ou de savoir comment elle interagira avec le reste de l'équipe.

Cependant, Quels profils de personnalité correspondent à quels postes dans une start-up ?

• Profils de personnalité pour le PDG (cadres et dirigeants) :

Ces personnes sont capables de prendre rapidement des décisions pratiques, Ils sont également leaders nés, valoriser leurs responsabilités et leurs engagements. -S-J

Logique, analytique et bonne capacité à élaborer une stratégie. -N-J

Architecte INTJ / Cadre ESTJ / Commandant ENTJ 

• Profils de personnalité pour le CTO / COO (programmeurs, ingénieurs et chercheurs) :

Indépendant et créatif pour résoudre les problèmes qui doivent être Théorique et précis. -N-P pour les gestionnaires et les décideurs. -STJ

Logique INTP / Innovant ENTP / Logisticien ISTJ / Exécutif ESTJ

• Profils de personnalité pour les CMO (marketing, design et créativité)

Dans ce groupe de personnes se trouvent celles qui ont des personnalités créatives ou pragmatiques. -S-P

Aventurier ISFP / Virtuose ISTP / Entertainer ESFP / Innovateur ENTP / Activiste ENFP

• Profils de personnalité des directeurs financiers (finance, comptabilité, administration)

Individus pratique et axée sur les faits, dont la fiabilité ne peut être mise en doute.

Logista ISTJ / Virtuoso ISTP

• Ressources humaines CHO :

Ce type de personnalité reflète une une vocation innée à aider les autres, est donc performant des rôles qui font que les autres se sentent bien. -SFJ

Médiateur INFP / Consul ESFJ / Ombudsman ISFJ

• Ventes / Service à la clientèle :

Ce type de personnalité reflète une une vocation innée à aider les autres, sont donc performants dans les rôles qui exigent l'engagement envers les autres et la volonté de faire des compromis. -SFJ

Consul de l'ESFJ / Médiateur de l'ISFJ

Vous connaissez maintenant les profils et leur adéquation au poste. Pendant l'entretien, essayez de lui faire passer un test de personnalité validé, comme ceux que vous pouvez facilement trouver sur Internet. et que, en plus, sont gratuits et n'oubliez pas qu'il ne s'agit que d'une approximation, Presque tous les profils recommandés dans cet article sont orientés vers le leadership et la gestion stratégique.

Les profils pour la gestion des tâches quotidiennes ne correspondent pas nécessairement à -NT- (analystes).

En revanche, si vous êtes PDG et que vous avez le profil Entrepreneur ESTP, pas de panique, vous avez une prédisposition moindre à la planification ou à l'analyse, mais votre capacité à communiquer et à associer les gens à votre projet vous aidera à trouver les profils qui vous complètent.

Le site Test de personnalité MBTI (Indicateur de type Myers Briggs) est un outil permettant de classer les différents types de personnalité des gens et est largement utilisé dans le domaine de la psychologie et du coaching.

PElle donne un aperçu des traits psychologiques dominants d'une personne et est principalement utilisée pour la connaissance de soi, pour mieux comprendre les relations interpersonnelles et comme renforcement de certaines positions professionnelles.

Qu'est-ce que la personnalité ?

La personnalité est définie comme l'ensemble des traits de caractère spécifiques qui constituent l'individualité d'une personne : émotions, attitude, comportement, etc.

Il s'agit d'un noyau plutôt stable chez la personne, même si elle change d'environnement ou de cercle social. 

Notre personnalité serait innée dans un 50% (nous parlons de tempérament), acquis dans l'environnement familial dans une 10% (nous parlons de caractère), et se compose dans une 40% de facteurs inexpliqués.

Notre personnalité est ce qui nous rend unique et la diversité de ces personnalités est ce qui enrichit l'humanité et produit la beauté de nos interactions.

Mais cette diversité n'est pas toujours évidente car interagir avec tant de personnalités au quotidien, en famille, entre amis ou au travail, n'est pas une tâche facile.

Notre personnalité affecte nos attitudes et nos comportements et c'est ce qui nous définit par rapport à nous-mêmes mais aussi par rapport aux autres et à notre environnement.

Nos caractères et nos tempéraments sont tous différents, mais les résultats de nombreuses études scientifiques montrent que les personnalités peuvent être regroupées en 16 types de personnalité.

Concept de base du test MBTI

Il est basé sur le la théorie conceptuelle de Carl Gustav Jung.

Selon lui, les êtres humains perçoivent le monde à travers quatre fonctions psychologiques principales, dont l'une prédomine pendant la majeure partie de la vie.

Les théories de Jung affirment qu'il existe une séquence de quatre fonctions cognitives (la pensée, le sentiment, la sensation et l'intuition), chacune d'entre elles étant orientée vers un pôle (extraversion ou introversion). huit fonctions dominantes.

Le MBTI de Myers et Briggs est basé sur ces huit fonctions dominantes, avec certaines différences par rapport au modèle de Jung :

Évaluation structurée ou projective de la personnalité : Le MBTI utilise une approche dite structurée pour évaluer la personnalité, c'est-à-dire que les réponses sont fermées.

En revanche, la méthode de Jung donne plus de valeur aux réponses ouvertes en les étudiant dans le contexte global de la personne, plutôt que selon une théorie et un concept préconçus.

Jugement et perception : Myers et Briggs indiquent que l'ajout de la variable extraversion d'une personne au jugement ou à la perception (J ou P) serait donc la fonction dominante pour un type extraverti. Dans le cas d'un type introverti, il s'agirait de la fonction auxiliaire.

Orientation de la fonction tertiaire : Pour Jung, la fonction dominante d'un sujet n'agit que dans son environnement préféré (l'extérieur pour les extravertis, l'intérieur pour les introvertis).

Selon lui, les trois autres fonctions fonctionnent ensemble dans une orientation opposée. 

De nombreux praticiens remettent en question ce concept, en démontrant son manque de preuves empiriques, même s'il fait partie de la base théorique de la MBTI par Myers et Briggs.

Pour eux, si la fonction cognitive dominante est l'introversion, les autres fonctions seront extraverties et vice versa.

Le MBTI a été créé pour des populations normales et apprécie l'importance des différences naturelles.

Elle repose sur le fait que nous avons tous des préférences spécifiques dans la manière dont nous construisons nos expériences et que celles-ci prédisent nos centres d'intérêt, nos valeurs et notre motivation.

Comment fonctionne le MBTI ?

À l'origine du test MBTI, on trouve l'existence de deux paires de fonctions cognitives opposées, développées à l'origine dans les théories des types psychologiques de Jung :

• Fonctions rationnelles (jugement) : penser et sentir.
• Les fonctions irrationnelles (perception) : sensation et intuition.

Pour Carl Gustav Jung, chaque fonction s'exprime d'abord de manière extravertie ou introvertie. À partir de ce concept, Myers et Briggs ont développé leur propre théorie des types psychologiques, sur laquelle le MBTI est basé.

Selon Jung, tout comme nous sommes droitiers ou gauchers, nous naissons ou développons des façons privilégiées de percevoir le monde et de prendre des décisions.

Le MBTI classifie certaines de ces différences psychologiques en quatre paires opposées, appelées dichotomies, ce qui donne 16 types psychologiques possibles.

Aucun type de personnalité n'est meilleur ou pire qu'un autre.

Cependant, Myers et Briggs ont émis la théorie selon laquelle les individus préfèrent de manière innée un mélange global : tout comme il est difficile d'écrire de la main gauche si l'on est droitier, il est difficile d'utiliser les préférences psychologiques qui sont à l'opposé des nôtres, bien qu'ils puissent nous aider à acquérir davantage de compétences (et donc à devenir plus flexibles dans notre comportement) par la pratique et le développement.

Le MBTI permet de déterminer la fonction dominante et auxiliaire de chaque sujet, et met en évidence les préférences selon quatre axes :

• Introversion (I) et Extraversion (E), orientation énergétique :

C'est la fonction auxiliaire du sujet (attention, il ne s'agit pas d'être ouvert ou timide, mais d'avoir le monde extérieur ou le monde intérieur comme source d'énergie).

• Sensorialité (S) et Intuition (N), collecte d'informations :

Il s'agit de la manière dont le sujet hiérarchise la collecte d'informations. Il aura toujours une fonction dominante et une fonction auxiliaire.

• Rationalité (T) et Emotion (F), la prise de décision :

Il s'agit de la manière dont le sujet traite l'information. Là encore, il y aura une fonction dominante et une fonction auxiliaire.

• Jugement (J) et Perception (P), mode d'action :

Il s'agit de la fonction principale du sujet. Cet axe est toujours extraverti.

Pour affiner les personnalités et comprendre les fonctions les plus puissantes (perception ou jugement), Myers et Briggs ont ajouté la dichotomie Jugement-Perception basée sur les travaux de Jung sur les types rationnels (jugement) et irrationnels (perception).

Jung affirme que la perception (Sensation ou Intuition) est extravertie chez les types irrationnels, tandis que le jugement (Pensée ou Sentiment) est extraverti chez les types rationnels.

Ainsi, le test MBTI permet d'identifier 16 types de personnalité à partir des deux pôles opposés sur les quatre axes précédents.

Nous pouvons déterminer notre type de personnalité grâce à un test de personnalité qui donne le résultat de quatre lettres, dont les initiales reflètent chacun des quatre types de préférences.

Pour être plus précis :

• La première lettre indique si la fonction principale du sujet est plutôt I ou E (introverti ou extraverti).
• La quatrième lettre indique la fonction extravertie : P ou J (perception ou jugement).
• Si le sujet a le résultat de type ExxP ou IxxJ, la fonction dominante sera celle de la deuxième lettre.
• Si le sujet a le résultat de type IxxP ou ExxJ, la fonction dominante sera celle de la troisième lettre.

Le MBTI permet donc de déterminer :

• Une fonction dominante et une fonction auxiliaire.
• Une fonction tertiaire (complémentaire à la fonction auxiliaire) et une fonction inférieure (complémentaire à la fonction dominante).

Exemple : si un sujet a un type de personnalité INTP, son axe extraverti (la quatrième lettre) est la perception (P), sa fonction principale sera introvertie (I) et sera celle de l'intuition (N) avec la troisième lettre orientée vers la pensée (T).

Pour un résultat plus précisnous pouvons appliquer les orientations de l'énergie (E et I) sur les quatre processus mentaux.

Selon Jung, nous pouvons ainsi identifier huit fonctions cognitives (quatre extravertis et quatre introvertis).

Ces fonctions se combinent de différentes manières selon les personnes, mais nous avons tous une préférence pour l'une d'entre elles, qui sera la plus importante et nous structurera. C'est ce qu'on appelle la fonction dominante.

Ces fonctions sont :

• Sensorialité extravertie (Se).
• Sensorialité introvertie (Oui).
• Intuition extravertie (Ne).
• Intuition introvertie (Ni).
• Émotion extravertie (Fe).
• Emotion Introvertie (Fi).
• Rationalité extravertie (Te).
• Rationalité introvertie (Ti).

Quels sont les 16 types de personnalité ?

Marilyn Bates et Katharine Cook Briggs ont divisé les 16 personnalités en quatre tempéraments, en regroupant huit fonctions psychologiques :

• Rationnels : sont ceux qui cherchent la connaissance.

• Ingénieurs :

L'inventeur : ENTP (Extraversion, Intuition, Rationalité, Perception)

L'architecte : INTP (Introversion, Intuition, Rationalité, Perception)

• Les coordinateurs :

Le marshal : ENTJ (Extraversion, Intuition, Rationalité, Jugement)

Le cerveau : INTJ (Introversion, Intuition, Rationalité, Jugement)

• Les idéalistes

Ce sont les chercheurs d'identité :

• Avocats :

Le champion : ENFP (Extraversion, Intuition, Emotion, Perception)

Le guérisseur : INFP (Introversion, intuition, intuition, émotion, perception)

• Les mentors :

Le professeur : ENFJ (Extraversion, Intuition, Emotion, Jugement)

Le Conseiller : INFJ (Introversion, intuition, intuition, émotion, jugement)

• Les Sentinelles : ssur ceux qui cherchent la sécurité.

• • Protecteurs :

Le fournisseur : ESFJ (Extraversion, Sensorialité, Emotion, Jugement)

Le protecteur : ISFJ (Introversion, Sensorialité, Emotion, Jugement)

• • Les managers :

Le superviseur : ESTJ (Extraversion, Sensorialité, Rationalité, Jugement)

L'inspecteur : ISTJ (Introversion, Sensorialité, Rationalité, Jugement)

• Artisans : spour ceux qui sont à la recherche de sensations. 

• • Les Pranksters

L'artiste : ESFP (Extraversion, Sensorialité, Emotion, Perception).

Le compositeur : ISFP (Introversion, Sensorialité, Émotion, Perception).

Le promoteur : ESTP (Extraversion, Sensorialité, Rationalité, Perception).

L'Artisan : ISTP (Introversion, Sensorialité, Rationalité, Perception).

Souligner que les différents types de personnalité ne sont pas uniformément répartis dans la population : certains types sont plus courants, d'autres moins.

A quoi sert le MBTI ?

C'est un outil fantastique qui vous permet de mieux comprendre la diversité de la nature humaine.

Elle est souvent utilisée lors des séances de coaching et nous apprend à valoriser l'"autre" pour sa personnalité, et non en dépit de celle-ci.

Elle nous permet de mettre des mots sur ce que nous ressentons souvent sans pouvoir l'exprimer et d'apprendre à mieux gérer les relations interpersonnelles en fonction des différentes personnalités que nous rencontrons sur notre chemin.

Dans le domaine du travail, c'est une excellente aide pour mieux gérer les équipes et travailler en fonction du caractère de chacun.

Découvrez comment reconnaître et respecter les différentes personnalités.

Orientation énergétique : Introverti/Extraverti (I/E)

Un extraverti se nourrit de l'énergie du monde extérieur, tandis qu'un introverti utilise l'énergie de son monde intérieur.

Les extravertis projettent leur énergie sur le monde et les gens qui les entourent : ils sont sociables, actifs et expressifs.

Les introvertis ont une énergie concentrée sur eux-mêmes, liée aux pensées, aux émotions et aux actions : ils sont réservés, discrets et réfléchis.

Un extraverti est :

• dynamique, sociable, active, a une bonne circulation d'énergie
• Peut parler excessivement, manque de capacité d'écoute, parle sans réfléchir.
• Respectez une personne extravertie en lui donnant des indices d'attention, en faisant des activités avec elle, en ne l'interrompant pas quand elle parle et en comprenant qu'elle puisse avoir besoin d'être avec d'autres amis.

Un introverti est :

• Concentré, réfléchi, calme, attentif.
• Manque d'expression ou de réaction, peut sembler distant, froid et inhibé.
• Respectez un introverti en lui accordant du temps, en comprenant son besoin d'être seul, sans le forcer à se socialiser, à sortir ou à raconter des détails de sa vie privée.

La collecte des données : Sensation/Intuition (O/N)

Nous utilisons le terme "sensorialité" pour désigner une personne qui recueille des informations sur son environnement grâce à ses cinq sens. (faits, pratique)et le terme "intuition" pour une personne qui utilise son instinct, son sixième sens. (imagination, perspicacité/olfaction).

Les informations sensorielles sont concrètes et la réponse n'implique pas de jugements ou d'évaluations : les sensitifs sont pratiques et cartésiens.

Au contraire, L'intuition nous permet de recevoir des informations abstraites : les intuitifs sont imaginatifs et créatifs.

Une personne sensorielle l'est :

• Précis, rigoureux, réaliste, avec un grand sens pratique.
• Difficile à changer, perfectionniste, très soucieux des détails, avec un besoin de perpétuer les traditions.
• Soyez précis et factuel lorsque vous vous adressez à une personne sensible, valorisez sa façon d'avancer grâce à son réalisme et expliquez-lui les choses par étapes. Faites des activités sensibles avec eux (jardinage, sport, etc.).

Une personne intuitive est :

• Imaginatif, capable de penser à long terme et globalement, il comprend les relations.
• Dans les nuages, abstrait, difficile d'agir et toujours en quête de changement.
• Appréciez l'imagination et l'ingéniosité d'une personne intuitive, écoutez-la et engagez-vous avec elle lorsqu'elle propose une idée. Faites-leur confiance sans essayer de comprendre comment ils savent les choses s'ils ne peuvent pas les expliquer.

Prise de décision : Rationalité/Emotion (T/F)

La rationalité est liée à la réflexion, alors que les émotions se rapportent à nos références, à notre cœur.

La rationalité consiste à observer les faits et à porter un jugement sur la base de critères objectifs, ce qui permet de prendre des décisions sur la base de règles logiques et de valeurs.

L'émotion place les valeurs personnelles, la morale, l'éthique, les critères subjectifs au centre, prenant des décisions en tenant compte de l'harmonie, de l'empathie ou de la sensibilité.

Une personne rationnelle l'est :

• Objective, logique et rigoureuse, elle sait prendre ses distances.
• Froid, difficile de discerner les sentiments, peut être agressif.
• Respectez une personne rationnelle en appréciant sa perspicacité, en lui demandant conseil sans remettre en question sa vie personnelle, en acceptant de débattre sans être sur la défensive et en comprenant que l'autre accepte votre point de vue.

Une personne émotive l'est :

• compréhension, empathie, écoute, sens des valeurs
• Il a du mal à prendre de la distance, il fait passer ses considérations personnelles avant tout le reste, il manque de rigueur.
• Respectez une personne émotive en reconnaissant sa capacité à aider les autres, en évitant de lui dire qu'elle manque de logique ou qu'elle est trop émotive, en ayant des conversations personnelles et en appréciant sa compassion.

Mode d'action : Jugement/Perception (J/P)

Le jugement valorise le contrôle et la maîtrise, tandis que la perception met l'accent sur la flexibilité.

Un juge est organisé, aime prendre des décisions et vivre dans un environnement où il peut tout contrôler.

Un percepteur est ouvert au changement, curieux et non-conformiste.

Une personne qui juge est :

• Méthodique, organisé, respectueux des délais.
• Rigide (peut être considéré comme maniaque), bureaucratique, a un sens exagéré du devoir.
• Respectez la personne qui juge en comprenant son besoin d'être méthodique et organisée, en respectant vos engagements envers elle (comme être ponctuel à un rendez-vous) et son organisation.

Une personne perspicace l'est :

• Réactive, spontanée, elle sait improviser sans prendre de décisions hâtives.
• Elle a du mal à respecter les délais, est en retard, est désordonnée et a du mal à faire face à l'autorité.
• Il respecte le percepteur en comprenant sa flexibilité, son besoin de poser des questions avant de prendre une décision, sans lui imposer un fardeau inutile et en étant très insistant lorsqu'il doit respecter un délai ou un engagement.

Le test MBTI est-il vraiment efficace ?

Il est efficace dans de nombreux domaines, comme le professionnel depuis, permet de mieux comprendre la dynamique interpersonnelle à travers la personnalité de chacun et peut aider à trouver la bonne orientation professionnelle.

Mais n'oublions pas que n'est qu'un indicateur : les 16 types de personnalité ne correspondent pas toujours parfaitement à leur description, car nous vivons tous une histoire qui nous façonne.

Il existe un test MBTI de niveau II, qui peut être effectué avec un professionnel qualifié et qui permet de mieux comprendre les résultats obtenus lors du premier test.