Programa «Retorno al Empleo»: Incentivos para Contratar y Potenciar Tu Negocio

Guía práctica para beneficiarte de las subvenciones del Servicio Canario de Empleo

Descubre cómo acceder a las ayudas del programa «Retorno al Empleo» y fomentar la contratación laboral con compromiso social.

1. ¿Qué es el programa «Retorno al Empleo»?

Este programa, impulsado por la Consejería de Turismo y Empleo de Canarias, tiene como objetivo fomentar la contratación de personas desempleadas de larga duración. Las subvenciones buscan no solo reducir el desempleo, sino también impulsar la productividad y competitividad de las empresas en la región.

2. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

El programa está dirigido a:

• Empresas y entidades con compromiso de contratación para incorporar empleados a su plantilla.
• Entidades de formación acreditadas que, mediante acuerdos con empresas, garanticen la contratación de los participantes tras completar la formación.

Para cumplir los requisitos, las empresas deben operar en Canarias y garantizar el desarrollo adecuado de los programas formativos y de contratación.

3. ¿Cuáles son los plazos y periodos?

El programa abarca tres periodos de contratación:

• Primer periodo: Contratos firmados entre abril y agosto de 2024. Solicitudes hasta el 10 de septiembre de 2024.
• Segundo periodo: Contratos de septiembre a noviembre de 2024. Solicitudes hasta el 10 de diciembre de 2024.
• Tercer periodo: Contratos entre diciembre de 2024 y marzo de 2025. Solicitudes hasta el 10 de abril de 2025.

4. Beneficios económicos y condiciones

El presupuesto total es de 800,000 € distribuidos equitativamente entre 2024 y 2025.

• Las subvenciones se otorgan de manera no competitiva, priorizando criterios de contratación efectiva.
• Se podrá solicitar hasta un 80% del importe por adelantado para facilitar la implementación de las acciones formativas.

5. Pasos para solicitar la subvención

1. Accede a la sede electrónica del SCE y completa la solicitud.
   Enlace: Procedimientos y Servicios
2. Presenta la documentación requerida, como el contrato laboral y la Vida Laboral de la Empresa (VLE).
3. Cumple con los compromisos de plantilla y requisitos legales para mantener el beneficio.

Tip Extra: Mantente al tanto de las actualizaciones en el tablón de anuncios del SCE y verifica que toda la documentación esté al día para evitar contratiempos.

¡Aprovecha esta oportunidad para impulsar tu negocio y contribuir al desarrollo social y económico de Canarias!