Bonificaciones a la contratación laboral

Bonificaciones a la contratación laboral: todas las ayudas disponibles para crear empleo

¿Estás dejando pasar miles de euros por no conocer las bonificaciones que podrías aplicar al contratar en tu empresa?

Muchos emprendedores y pymes no aprovechan las importantes ayudas vigentes para fomentar la contratación, lo cual supone una pérdida directa de competitividad y recursos. En esta TIP descubrirás cómo reducir tus costes salariales de forma legal y segura, gracias a las bonificaciones y reducciones aprobadas por el Gobierno.

Como dice el refrán: “El que no sabe, es como el que no ve”. Por tanto, aprovecha este conocimiento para contratar mejor y ahorrar más.

¿Qué son las bonificaciones a la contratación y por qué deberías aplicarlas?

Las bonificaciones laborales son reducciones o exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que puedes aplicar al contratar personas de determinados colectivos.

Aplicarlas correctamente te permite:

• En primer lugar, ahorrar costes salariales y de cotización

• También, mejorar la rentabilidad de tu negocio

• A su vez, favorecer la inclusión social

• Y finalmente, cumplir con políticas de responsabilidad social

Lo más interesante es que muchas de estas ayudas son indefinidas y pueden acumularse si se planifican bien.

Bonificaciones según el perfil del trabajador contratado

👩‍🦽 Personas con discapacidad

• Contratos indefinidos y temporales: desde 3.500 € hasta 6.300 €/año, según edad, género y grado de discapacidad

• Centros especiales de empleo: bonificación del 100 %

• Conversión de contrato temporal a indefinido: hasta 6.300 €/año

• Contratos en alternancia: 50 % de la cuota empresarial

🧍‍♀️ Víctimas de violencia, trata, terrorismo o exclusión social

• Bonificación: 128 €/mes durante 4 años

• Desde empresas de inserción: hasta 147 €/mes

• Normativa aplicable: RDL 1/2023, Ley 44/2007, Ley 5/2011, entre otras

🧑‍💼 Desempleados de larga duración

• Hasta 128 €/mes durante 3 años

🧑‍🎓 Jóvenes y Garantía Juvenil

• Contrato indefinido para jóvenes con baja cualificación: 275 €/mes

• Formación: 91 €/mes + 28 €/mes para el trabajador

• Conversión a indefinido: hasta 147 €/mes

👨‍👩‍👧 Conciliación familiar

• Contratos de sustitución: hasta 366 €/mes

• Cambios de puesto por riesgo durante embarazo o enfermedad profesional: 138 €/mes

Bonificaciones según el tipo de contrato

📄 Contratos indefinidos

Especialmente recomendados para colectivos vulnerables: personas con discapacidad, jóvenes, víctimas de violencia…

📆 Contratos temporales o formativos

Resultan muy ventajosos cuando se firman con colectivos de difícil inserción.

🔁 Conversión de contratos

• De formativos a indefinidos: hasta 147 €/mes

• De relevo a indefinidos: hasta 73 €/mes

• Alternancia con discapacidad: hasta 6.300 €/año

Bonificaciones específicas por sector o ubicación

Dependiendo del sector o la zona geográfica, también puedes aplicar:

• Ceuta y Melilla: reducción del 50 % en cuotas

• Fijos-discontinuos en turismo, hostelería y comercio: 262 €/mes

• Buques en Canarias: reducción del 90 %

• Penados en proceso de reinserción: bonificación del 65 %

• Empleados del hogar: bonificaciones específicas

• Entidades deportivas no profesionales: bonificación del 100 %

Bonificaciones para autónomos

Quienes trabajan por cuenta propia también cuentan con importantes ventajas:

• Por conciliación:

  • 100 % si el contrato es indefinido

  • 50 % si es a tiempo parcial

• Cuota reducida por inicio de actividad: de 12 a 36 meses

• Reincorporación tras maternidad: 80 % durante 24 meses

• Autónomos en Ceuta/Melilla: 50 % de reducción

• Para startups con pluriactividad: 100 % de la cuota mínima durante 3 años

Bonificaciones para contratos en I+D+i

Si tu empresa apuesta por la innovación, puedes obtener:

• Contrato predoctoral: 115 €/mes

• Contrato para proyectos de I+D+i: bonificación del 40 %

Además, estos porcentajes pueden aumentar si la persona contratada es mujer o menor de 30 años.

Cómo planificar tu contratación para maximizar beneficios

Sigue estos pasos para diseñar una estrategia de contratación más rentable:

1. Detecta tus necesidades reales de personal

2. Relaciona los perfiles que necesitas con los colectivos bonificables

3. Verifica las compatibilidades entre contrato y ayudas

4. Coordina con tu gestoría para aplicarlas correctamente

5. Planifica con perspectiva anual para evitar errores

🧩 Casos prácticos y ejemplos reales

✅ Caso 1: Marta

Contrata a una mujer con discapacidad severa y mayor de 45 años.
👉 Bonificación anual: 6.300 €
📉 Ahorro: más del 30 % del coste salarial.

✅ Caso 2: Pedro

Autónomo en Ceuta. Firma un contrato formativo con un joven en Garantía Juvenil.
👉 Aplica doble bonificación (zona + colectivo).

✅ Caso mentorDay: Lola

Lola, fundadora de una empresa social, participa en el programa de aceleración de mentorDay. Con la ayuda de su mentor:

• Identifica perfiles subvencionables

• Usa herramientas clave

• Aplica las ayudas correctamente

📈 Resultado: más de 15.000 € de ahorro anual y contratación con impacto positivo

❓ Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Puedo acumular varias bonificaciones?
Depende del caso. Consulta siempre con tu asesoría laboral.

¿Dónde se aplican estas ayudas?
Se tramitan a través de la Seguridad Social, al registrar el contrato.

¿Qué ocurre si finalizo el contrato antes de tiempo?
Se deberá devolver la parte proporcional de la ayuda recibida.

¿Existen estas ayudas en otros países?
Esta TIP se aplica al territorio español. Consulta la normativa local si operas en el extranjero.

¿Cómo sé si tengo derecho a una ayuda?
Contacta con tu asesoría o inscríbete en mentorDay para recibir ayuda gratuita.

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