MINDFULNESS Y EMPRENDIMIENTO La herramienta más poderosa para la gestión emocional es el mindfulness. Es el poder observar la emoción desde fuera. Y esa capacidad es entrenable por todo el mundo. Consiste en conseguir disasociarte de la emoción, en el sentido de que yo no soy la emoción. Cuando observas
SÍNDROME DEL EXPLORADOR Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Síndrome del explorador». ¡Analiza y descubre esta TIP! Síndrome del explorador: Adicción a aprender Hay muchos emprendedores que si oyen la palabra nuevo, dicen: ¡Voy! y dejan a medias todo lo que están haciendo. Les encantan
SÍNDROME DEL IMPOSTOR Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Síndrome del Impostor». ¡Analiza y descubre esta TIP! El síndrome del impostor, a veces llamado “fenómeno del impostor” o “síndrome de fraude”, es un fenómeno psicológico en el que la gente NO es capaz de interiorizar
SÍNDROME DE PETER PAN Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Síndrome de Peter Pan». ¡Analiza y descubre esta TIP! Los emprendedores con el síndrome Peter Pan son los que siempre están emprendiendo sin llegar a dar el salto definitivo, siempre encuentran un motivo para no
SÍNDROME DE BERGERAC Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Síndrome de Bergerac». ¡Analiza y descubre esta TIP! El Síndrome de Bergerac: no querer ser reconocidos. De baja autoestima puede considerarse tanto a aquel que se apropia de las ideas ajenas para destacar, como el que
SÍNDROME DE ANAT Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Síndrome de Anat». ¡Analiza y descubre esta TIP! El Síndrome de Anat: ganar prestigio con ideas ajenas. Los expertos lo relacionan con la conducta deliberada de una persona o un grupo de apropiarse de ideas ajenas
SÍNDROME DE CRONOS Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Síndrome de Cronos». ¡Analiza y descubre esta TIP! El síndrome de Cronos: miedo patológico a ser reemplazado. Suele afectar a las personas que ocupan puestos superiores atenazados por el miedo a ser desplazados o sustituidos. Proviene