Diversidad, equidad e inclusión

Cómo Hacer tu Empresa Más Diversa: Guía para Emprendedores

La diversidad es un componente clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. Una empresa diversa no solo refleja una mayor equidad y justicia social, sino que también puede beneficiarse de una variedad de perspectivas, experiencias y habilidades. A continuación, te presentamos una guía sobre cómo puedes hacer que tu empresa sea más diversa y cómo medir y reportar sobre esta diversidad.

Identificar el Liderazgo Diverso

1. Evaluar el Liderazgo de la Empresa

• Posición de Mayor Gestión: Identifica la posición de mayor gestión en tu empresa (como CEO, Director Ejecutivo, Presidente, etc.) y determina si esta está ocupada por una persona de un grupo subrepresentado.
• Propiedad Mayoritaria: Si la posición de mayor gestión es compartida por varias personas, considera quién tiene la mayor participación accionaria en la empresa.

2. Revisar la Tabla de Capitalización

• Definición: Una tabla de capitalización es una hoja de cálculo que muestra la participación societaria en el capital de una empresa.
• Propiedad de Grupos Subrepresentados: Revisa tu tabla de capitalización para determinar si más del 50% de tu empresa es propiedad de individuos de grupos subrepresentados.

Definición de Grupos Subrepresentados

Los grupos subrepresentados son aquellos que tradicionalmente no han tenido acceso igualitario a oportunidades económicas debido a la discriminación u otras barreras sociales. Esto puede variar según el contexto y la zona geográfica. Algunos criterios para definir si una persona pertenece a una población previamente excluida incluyen:

• Género
• Grupo étnico
• Orientación sexual
• Edad
• Discapacidades
• Antecedentes de inmigración
• Nivel de ingresos

Medidas para Fomentar la Diversidad en tu Empresa

1. Contratación Inclusiva

• Políticas de Diversidad: Implementa políticas de diversidad y equidad en el proceso de contratación para asegurar que todos los candidatos tengan igualdad de oportunidades.
• Capacitación en Sesgos Inconscientes: Ofrece capacitación regular a los empleados y a los equipos de contratación para identificar y mitigar los sesgos inconscientes.

2. Desarrollo y Retención de Talento Diverso

• Programas de Mentoría: Crea programas de mentoría para apoyar el desarrollo profesional de empleados de grupos subrepresentados.
• Oportunidades de Capacitación: Proporciona oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la retención de talento diverso.

3. Cultura Organizacional Inclusiva

• Ambiente Inclusivo: Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
• Grupos de Afinidad: Establece grupos de afinidad y comités de diversidad para promover la inclusión y apoyar a empleados de diversos orígenes.

4. Medición y Reporte de Diversidad

• Indicadores de Diversidad: Establece indicadores de diversidad para monitorear el progreso y reportar sobre la diversidad en la empresa.
• Transparencia: Comunica regularmente los esfuerzos y resultados de diversidad a todos los stakeholders, incluyendo empleados, clientes e inversionistas.

Beneficios de una Empresa Diversa

• Innovación y Creatividad: Una fuerza laboral diversa aporta una variedad de perspectivas y experiencias que pueden impulsar la innovación y la creatividad.
• Mejor Toma de Decisiones: Las decisiones se benefician de la diversidad de opiniones y enfoques, lo que puede llevar a mejores resultados.
• Atractivo para el Talento: Las empresas diversas e inclusivas son más atractivas para el talento de alta calidad que busca un ambiente de trabajo equitativo y justo.
• Reputación Positiva: Una fuerte reputación en diversidad e inclusión puede mejorar la imagen de la empresa y atraer a clientes y socios comprometidos con la responsabilidad social.

Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Promover la diversidad en tu empresa está directamente relacionado con varios ODS:

• ODS 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios.
• ODS 10.2: Promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

Para más información sobre estos objetivos, visita Sustainable Development Goals.

Evaluación de la Diversidad en tu Empresa

Para evaluar la diversidad en tu empresa, considera los siguientes aspectos:

• Liderazgo por Mujeres: La empresa está liderada por una mujer.
• Liderazgo por Minorías Étnicas o Raciales: La empresa está liderada por una persona que es parte de una minoría étnica o racial subrepresentada.
• Liderazgo por Otros Grupos Subrepresentados: La empresa está liderada por una persona de otro grupo subrepresentado (veteranos de guerra, personas de la comunidad LGBT, etc.).
• Propiedad Mayoritaria por Mujeres: La participación mayoritaria de la empresa está en manos de mujeres.
• Propiedad Mayoritaria por Minorías Étnicas o Raciales: La participación mayoritaria de la empresa está en manos de personas que son parte de minorías étnicas o raciales subrepresentadas.
• Propiedad Mayoritaria por Otros Grupos Subrepresentados: La participación mayoritaria de la empresa está en manos de personas de otro grupo subrepresentado.

Conclusión

Fomentar la diversidad en tu empresa no solo es una cuestión de justicia y equidad, sino que también puede traer beneficios significativos en términos de innovación, toma de decisiones y reputación. Al implementar políticas inclusivas, apoyar el desarrollo de talento diverso y medir y reportar sobre la diversidad, puedes crear un entorno de trabajo más justo y exitoso.

¡Comienza hoy a hacer que tu empresa sea más diversa y cosecha los beneficios de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo!

Prácticas Inclusivas sobre Diversidad, Equidad e Inclusión para Emprendedores

La implementación de prácticas inclusivas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) es fundamental para construir una empresa que no solo sea justa y equitativa, sino también competitiva y sostenible. Aquí te presentamos una guía detallada sobre cómo puedes implementar estas prácticas en tu empresa para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.

¿Qué son la Diversidad, la Equidad y la Inclusión?

• Diversidad: Hace referencia a las diferencias que coexisten en un grupo de personas, como raza/etnia, género, orientación sexual, clase, estatus migratorio, capacidad, religión, estatus de veterano o de expresidiario.
• Equidad: Implica promover la justicia y la imparcialidad en los procedimientos, los procesos y la distribución de recursos, entendiendo las causas principales de las desigualdades.
• Inclusión: Integrar a personas y/o grupos tradicionalmente excluidos en los procesos, actividades y toma de decisiones, removiendo barreras que inhiben su participación y contribución.

Prácticas Inclusivas que Puedes Implementar en Tu Empresa

1. Compromiso con la DEI en las Búsquedas Laborales

   • Mensaje Inclusivo en Ofertas de Empleo: Incluye un mensaje en todas las búsquedas laborales que afirme el compromiso de tu empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión.
   • Evaluación Anónima de Currículums: Evalúa currículums y solicitudes de empleo sin acceso a nombres u otras características identificativas para evitar sesgos inconscientes.

2. Descripciones de Puestos Equitativas e Inclusivas

   • Análisis del Lenguaje: Revisa y ajusta el lenguaje utilizado en las descripciones de tareas para asegurarte de que sea equitativo e inclusivo, eliminando términos que puedan disuadir a ciertos grupos de postularse.

3. Capacitación en DEI

   • Programas de Capacitación: Ofrece capacitaciones regulares a todos los empleados sobre temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión, incluyendo la sensibilización sobre sesgos inconscientes.
   • Inclusion Nudges: Implementa intervenciones prácticas que promuevan comportamientos más inclusivos y decisiones mejor informadas.

4. Metas y Métricas de Diversidad

   • Establecimiento de Metas: Define metas específicas y medibles para mejorar la diversidad en la empresa.
   • Monitoreo y Reporte: Monitorea el progreso hacia estas metas y comunica los resultados a todos los stakeholders.

5. Análisis de Igualdad Salarial

   • Evaluación Salarial: Realiza análisis regulares de igualdad salarial por género, raza/etnia u otros factores demográficos.
   • Planes de Mejora: Implementa políticas o planes para corregir cualquier desigualdad identificada.

6. Políticas de Inclusión y No Discriminación

   • Políticas Claras: Desarrolla y comunica políticas claras de inclusión y no discriminación, asegurando que todos los empleados las conozcan y las sigan.
   • Apoyo a la Comunidad LGBTI: Implementa estándares y prácticas que respalden a las personas LGBTI, combatiendo la discriminación y promoviendo un entorno de respeto.

7. Programas de Mentoría y Desarrollo Profesional

   • Mentoría para Grupos Subrepresentados: Crea programas de mentoría para apoyar el desarrollo profesional de empleados de grupos subrepresentados.
   • Oportunidades de Capacitación: Proporciona oportunidades continuas de capacitación y desarrollo para fomentar el crecimiento profesional y la retención de talento diverso.

8. Promoción de un Ambiente Inclusivo

   • Grupos de Afinidad: Establece grupos de afinidad y comités de diversidad para apoyar a empleados de diversos orígenes y promover la inclusión.
   • Eventos Inclusivos: Organiza eventos y actividades que celebren la diversidad y fomenten la cohesión entre los empleados.

Beneficios de Implementar Prácticas Inclusivas

• Innovación y Creatividad: Diversas perspectivas y experiencias impulsan la innovación y la creatividad.
• Mejor Toma de Decisiones: Las decisiones se benefician de una variedad de opiniones y enfoques.
• Atracción y Retención de Talento: Las empresas diversas e inclusivas son más atractivas para el talento de alta calidad.
• Reputación Positiva: Una reputación sólida en DEI mejora la imagen de la empresa y atrae a clientes y socios comprometidos con la responsabilidad social.

Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Implementar prácticas de DEI en tu empresa está directamente relacionado con varios ODS:

• ODS 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios.
• ODS 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidas las personas con discapacidad.
• ODS 10.2: Promover la inclusión social, económica y política de todas las personas.
• ODS 10.3: Asegurar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados.
• ODS 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• ODS 16.1: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible.

Para más información sobre estos objetivos, visita Sustainable Development Goals.

Conclusión

Implementar prácticas inclusivas sobre diversidad, equidad e inclusión no solo es éticamente correcto, sino que también puede generar beneficios significativos para tu empresa. Al promover un entorno laboral inclusivo y diverso, mejorarás la innovación, la toma de decisiones y la retención de talento, mientras fortaleces tu reputación y cumples con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Empieza hoy a implementar estas prácticas y crea un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

Cómo Medir la Diversidad en tu Empresa

Medir la diversidad es crucial para entender y mejorar la inclusión en el lugar de trabajo. La diversidad se refiere a las diferencias identificables en los miembros de una organización, tales como género, raza, etnia, edad, nivel socioeconómico, religión y discapacidad. Aquí te presentamos una guía sobre cómo medir la diversidad en tu empresa mediante encuestas anónimas y otros métodos legales.

¿Qué Atributos Medir?

Para medir la diversidad de tu fuerza laboral, considera los siguientes atributos:

1. Género
2. Raza o Etnia
3. Edad
4. Nivel Socioeconómico: Puede determinarse a través de parámetros como vivir en una zona de bajos ingresos, nivel educativo, etc.
5. Religión y Creencias
6. Discapacidad

Métodos para Medir la Diversidad

1. Encuestas Anónimas

Las encuestas anónimas son una herramienta eficaz para recopilar datos demográficos sobre los empleados sin comprometer su privacidad.

• Diseño de la Encuesta: Incluye preguntas sobre género, raza, etnia, edad, nivel socioeconómico, religión, y discapacidad.
• Distribución: Asegúrate de que la encuesta sea anónima y voluntaria para fomentar la participación honesta y completa.
• Análisis de Datos: Analiza los resultados para identificar patrones y áreas de mejora.

2. Revisión de Datos Existentes

Revisa los datos existentes sobre los empleados, como registros de recursos humanos, siempre y cuando sea legal en tu jurisdicción.

• Cumplimiento Legal: Asegúrate de cumplir con las leyes locales y regulaciones sobre la recopilación y uso de datos demográficos.
• Confidencialidad: Mantén la confidencialidad de la información para proteger la privacidad de los empleados.

3. Evaluaciones de Inclusión

Realiza evaluaciones periódicas de inclusión que incluyan preguntas sobre la percepción de los empleados respecto a la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

• Cuestionarios de Experiencia Laboral: Pregunta a los empleados sobre su experiencia y percepción de la cultura inclusiva de la empresa.
• Entrevistas y Grupos Focales: Realiza entrevistas y grupos focales para obtener información cualitativa sobre la inclusión.

Implementación de Medidas Inclusivas

Una vez recopilados los datos, implementa medidas para mejorar la diversidad y la inclusión en tu empresa.

1. Políticas de Reclutamiento Inclusivas

• Análisis de Descripciones de Puestos: Asegúrate de que las descripciones de puestos sean inclusivas y no disuadan a ciertos grupos de postularse.
• Evaluación Anónima de Currículums: Implementa un proceso de evaluación de currículums que elimine identificadores personales para reducir sesgos inconscientes.

2. Capacitación en Diversidad y Equidad

• Programas de Capacitación: Ofrece capacitación regular sobre diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados.
• Sensibilización sobre Sesgos Inconscientes: Educa a los empleados sobre los sesgos inconscientes y cómo pueden influir en la toma de decisiones.

3. Análisis y Ajustes de Igualdad Salarial

• Evaluación Salarial: Realiza análisis de igualdad salarial por género, raza/etnia u otros factores demográficos.
• Políticas de Igualdad Salarial: Implementa políticas para corregir cualquier desigualdad salarial identificada.

Beneficios de Medir la Diversidad

• Mejora de la Toma de Decisiones: Diversas perspectivas y experiencias mejoran la toma de decisiones y la innovación.
• Cumplimiento Normativo: Ayuda a cumplir con las regulaciones y estándares internacionales de diversidad e inclusión.
• Atractivo para el Talento: Las empresas diversas e inclusivas son más atractivas para el talento de alta calidad.
• Mejora de la Reputación: Una fuerte reputación en diversidad e inclusión mejora la imagen de la empresa y atrae a clientes y socios comprometidos con la responsabilidad social.

Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Medir y mejorar la diversidad en tu empresa está directamente relacionado con varios ODS:

• ODS 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios.
• ODS 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidas las personas con discapacidad.
• ODS 10.2: Promover la inclusión social, económica y política de todas las personas.
• ODS 10.3: Asegurar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados.
• ODS 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• ODS 16.1: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible.

Para más información sobre estos objetivos, visita Sustainable Development Goals.

Recursos Adicionales

• Guide for Business on the Rights of Persons with Disabilities
• How to Tackle the Unconscious Mind for Inclusive Behavior
• Good Practice Note on Non-Discrimination and Equal Opportunity
• Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, & Intersex People
• Diversity Gender Equity as an Investment Opportunity

Conclusión

Medir la diversidad es un paso crucial para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo. Al utilizar encuestas anónimas, revisar datos existentes y realizar evaluaciones de inclusión, puedes obtener una comprensión clara de la diversidad en tu empresa y tomar medidas para mejorarla. Esto no solo cumple con las mejores prácticas y estándares internacionales, sino que también beneficia a tu empresa al fomentar un entorno de trabajo más justo y productivo.