Que serait la vie si nous n'avions pas le courage d'essayer quelque chose ? - Vincent Van Gogh

• L'identification d'une opportunité est la meilleure façon de commencer.
• Une opportunité consiste à trouver un segment de clientèle ayant un besoin non satisfait ou un problème et à être en mesure de développer une solution appropriée pour le satisfaire. 

• • Échecs typiques, focalisation sur le lancement de produits plutôt que sur la satisfaction des besoins.
  • Tomber amoureux du produit au lieu d'apporter des solutions aux besoins/problèmes de vos clients.

• Entreprendre uniquement par nécessité peut être dangereux, car cela conduit à lancer des produits ou des services qui ne répondent pas aux besoins. 

• • Ex : chômeur qui reçoit un paiement unique et crée un bar de plus sans différenciation, ou un magasin de plus.

Dans les régions où le besoin d'entreprendre est resté faible, parce que le marché offre beaucoup d'emplois stables et de qualité, le % des personnes souhaitant devenir entrepreneurs a fortement diminué (voir le rapport GEN comparant le taux d'entrepreneuriat par pays).

• PMEElles se concentrent généralement sur un marché mondial ou régional, très localisé géographiquement. Ce que ces types d'entreprises recherchent vraiment, c'est l'esprit d'entreprise, la couverture d'un besoin local et le fait de ne pas penser à l'échelle mondiale.

• R&D&I, Il s'agit d'entreprises ou de nouveaux secteurs d'activité qui reposent sur une certaine forme d'innovation, en fournissant un service de qualité à des prix raisonnables. l'avantage concurrentiel. L'accent est mis sur les marchés mondiaux et les emplois peuvent être délocalisés.

INNOVANT

• Tout d'abord, pour être entrepreneur, il faut être innovant, c'est-à-dire créer un projet basé sur des idées nouvelles et originales.

CREATIF

• Elle doit être créative, car une idée inintéressante risque de ne pas produire de résultats optimaux.

LA CAPACITÉ À PRENDRE DES RISQUES

• Vous devez être capable de prendre des risques et de relever les défis que le développement d'un projet peut engendrer.

PERSEVERING

• La persévérance est une qualité que l'on retrouve chez tous les entrepreneurs, car dans de nombreux cas (peut-être la plupart), les bénéfices ne sont pas réalisés au cours des premiers mois, mais quelque temps après le lancement de l'entreprise.

LA FLEXIBILITÉ ET L'ADAPTABILITÉ

• Face à ces difficultés, l'entrepreneur doit faire preuve de souplesse face au changement et toujours se concentrer sur la croissance. Il est parfois possible de modifier certains aspects de l'entreprise afin de l'améliorer et d'obtenir de meilleurs résultats.

D'un point de vue commercial, l'entrepreneuriat est un processus visant à transformer une idée commerciale en une entreprise en créant un modèle rentable et à long terme. De ce point de vue, l'entrepreneur est le une personne qui conçoit une idée tout en détectant une opportunité d'affaires et en réunissant toutes les ressources nécessaires pour la rendre viable et la faire croître. Le mot "esprit d'entreprise" a plusieurs significations. Un sens fondamental est celui qui consiste à comprendre l'esprit d'entreprise comme le processus de lancement d'une initiative, quelle qu'en soit la nature. On peut donc parler d'entrepreneuriat social, éducatif, culturel, politique, commercial, etc. L'esprit d'entreprise se manifeste dans tous les domaines de l'activité humaine. 

POURQUOI ENTREPRENDRE ?

Cette question a deux types de réponses. Les premier a trait à la les effets bénéfiques de l'esprit d'entreprise au niveau socio-économique et le deuxième avec le les motivations qui animent ceux qui prennent l'initiative d'entreprendre :

AVANTAGES SOCIO-ÉCONOMIQUES

Les sociétés, en général, ont besoin d'entrepreneurs. Ce fait, qui n'est pas toujours bien compris, signifie que dans de nombreux pays, les entrepreneurs sont considérés comme des agents nécessaires qui doivent être promus, formés et encouragés. Il est entendu que les entrepreneurs sont un instrument de transformation positive des sociétés dans lesquelles ils opèrent. Le succès des entrepreneurs se traduit par la création de richesses, d'emplois et de croissance économique. L'esprit d'entreprise a également un effet perturbateur car il génère de nouveaux produits et services, de nouvelles technologies, de nouvelles procédures de gestion et de nouveaux emplois à un rythme que les entreprises traditionnelles ne peuvent pas atteindre. Par conséquent, les nouvelles entreprises créent de nouvelles richesses grâce à la création de nouveaux marchés. 

De même, le le caractère intrinsèquement innovant des start-ups aider à donner des réponses à des besoins de toute nature, contribuant ainsi à l'évolution de la société.. La télémédecine, la technologie des matériaux, les progrès de la biotechnologie ne sont que quelques exemples de la révolution provoquée par de nouveaux entrepreneurs qui apportent des solutions à des problèmes anciens tels que les maladies endémiques ou la faim. Le site télétravailou le nomades numériques sont des phénomènes qui transforment positivement le mode de vie des personnes qui disposent de plus de temps libre, réduisent leurs coûts de transport et vivent là où elles le souhaitent, etc. De nouvelles entreprises naissent déjà, ouvertes à ces nouvelles réalités, elles les adoptent et créent des modèles d'entreprise basés sur elles. 

Le site smartphones et applications les habitudes d'information, d'achat et de consommation des citoyens évoluent, et Les nouvelles formes d'entreprises apparaissent de plus en plus. Le site la mondialisation technologique permet aux entrepreneurs en les pays moins développés ont accès aux mêmes outils que les pays avancés Elles peuvent également bénéficier de la vente de leurs produits et services sur des marchés éloignés de leur environnement géographique. L'esprit d'entreprise génère des environnements ou écosystèmes qui s'alimentent mutuellement et contribuent au développement socio-économique et au bien-être de la population. Les régions qui ont investi dans leurs entrepreneurs affichent aujourd'hui des taux de chômage très bas. Il est donc clair que le soutien à l'esprit d'entreprise est une nécessité stratégique dans la mesure où il détermine le rythme du développement économique et du bien-être social futurs. 

LES MOTIVATIONS DES ENTREPRENEURS :

Les entrepreneurs sont poussés à l'entrepreneuriat par un large éventail de motivations personnelles: création de richesses et d'emplois, amélioration de leur qualité de vie et de celle de leurs proches, etc. Vous trouverez plus d'informations dans les documents suivants TIP (+)

QU'EST-CE QU'UN ENTREPRENEUR ?

Un entrepreneur est une personne qui découvre une opportunité de opportunité commerciale et est capable de trouver les ressources nécessaires (personnes, partenaires, argent... clients) pour la transformer en une entreprise rentable et durable. L'entrepreneur est généralement considéré comme un chef d'entreprise et un innovateur. Cependant, il y a eu des moments où l'on a pu constater que l'entrepreneur n'était pas un chef d'entreprise. sur l'esprit d'entrepriseLe rôle de l'UE dans la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale, ainsi que tout ce qui a trait à la propriété privée et à l'initiative privée, avait des ennemis importants : 

• C'est ainsi que le marxisme les a fait disparaître de la moitié du monde.
• Les syndicats considéraient les entrepreneurs et les chefs d'entreprise comme des adversaires à abattre.
• Les agences fiscales les ont considérés comme une vache à traire.

À l'heure actuelle, et pour les raisons exposées ci-dessus l'image des entrepreneurs est beaucoup plus valorisée et ils sont considérés comme un agent nécessaire à la création de richesses et d'emplois. On pourrait même dire que l'image de l'entrepreneur est généralement mieux valorisée que celle de l'homme d'affaires. La vérité est que les entrepreneurs sont essentiels et qu'ils sont la seule véritable solution au chômage, puisque ce sont les entreprises nouvelles et en croissance qui génèrent des opportunités d'emploi. De leur côté, les entreprises traditionnelles consolidées ont tendance à geler leurs effectifs ou, si ce n'est pas le cas, elles sont plongées dans des processus de réduction de leurs coûts de personnel afin de défendre leur compétitivité.