Programas de voluntariado. Empresas con Empleados que realizaron trabajo voluntario

Recomendaciones para Emprendedores: Incrementar el Porcentaje de Empleados que Realizan Trabajo Voluntario

Promover el voluntariado entre los empleados no solo beneficia a la comunidad, sino que también fortalece el compromiso y la satisfacción laboral dentro de la empresa. A continuación, se presentan algunas recomendaciones para aumentar el porcentaje de empleados que realizan trabajo voluntario.

Ve el programa de voluntariado de mentorDay y DYRECTO https://mentorday.es/wikitips/mentores-voluntarios-voluntariado-corporativo-altruismo-felicidad-mentores/

1. Ofrecer Tiempo Libre Remunerado para Voluntariado

Descripción: Proporcione a los empleados un número específico de horas de tiempo libre remunerado para que participen en actividades de voluntariado. Esto puede ser formalizado mediante políticas claras y comunicadas en el manual del empleado.

Beneficios:

• Aumenta la participación en actividades de voluntariado sin que los empleados sacrifiquen su salario.
• Mejora la percepción de la empresa como un empleador que se preocupa por la comunidad.
• Incrementa la satisfacción y retención de los empleados.

Exemple : Motherlove Herbal Company en Colorado incentiva a sus empleados con 1 hora de PTO por cada 2 horas de trabajo voluntario, hasta un máximo de 8 horas de PTO por mes.

2. Organizar Días de Voluntariado de la Empresa

Descripción: Programe días específicos en los que toda la empresa participe en actividades comunitarias. Estos eventos pueden servir tanto para el trabajo en equipo como para la retribución a la comunidad.

Beneficios:

• Fomenta el compañerismo y el trabajo en equipo entre los empleados.
• Visibiliza el compromiso de la empresa con la comunidad.
• Ofrece una oportunidad de marketing positiva para la empresa.

3. Crear un Programa de Incentivos para el Voluntariado

Descripción: Desarrolle un programa de incentivos que recompense a los empleados por su participación en actividades de voluntariado. Esto puede incluir tiempo libre adicional, beneficios de salud, o premios especiales.

Beneficios:

• Motiva a los empleados a participar más activamente en el voluntariado.
• Reconoce y valora el esfuerzo de los empleados que contribuyen a la comunidad.
• Puede mejorar la percepción de la empresa tanto internamente como externamente.

Exemple : Goodman’s Interior Structures en Arizona utiliza ‘Murray Bucks’, que los empleados ganan al utilizar su tiempo libre remunerado para voluntariado y pueden usar para pagar beneficios de salud.

4. Monitorear y Registrar las Horas de Voluntariado

Descripción: Implemente un sistema para rastrear y registrar las horas que los empleados dedican al voluntariado. Esto puede ser a través de una plataforma digital o formularios físicos.

Beneficios:

• Proporciona datos precisos sobre el impacto de las iniciativas de voluntariado.
• Facilita la comunicación de los logros de voluntariado a todas las partes interesadas.
• Ayuda a ajustar y mejorar las estrategias de voluntariado de la empresa.

5. Establecer Metas de Voluntariado

Descripción: Defina objetivos específicos para el trabajo voluntario, como alcanzar un número determinado de horas de voluntariado o completar ciertos proyectos comunitarios.

Beneficios:

• Da dirección y propósito a los esfuerzos de voluntariado de la empresa.
• Facilita la medición del progreso y el éxito de las iniciativas comunitarias.
• Motiva a los empleados al establecer objetivos claros y alcanzables.

Ejemplo de Implementación

Motherlove Herbal Company:

• Política de Voluntariado: 1 hora de PTO por cada 2 horas de trabajo voluntario.
• Mesures d'incitation : Máximo de 8 horas de PTO por mes.
• Résultats : Alta participación de empleados en actividades comunitarias, mejorando el compromiso y la satisfacción laboral.

Goodman’s Interior Structures:

• Política de Voluntariado: Uso de ‘Murray Bucks’ para beneficios de salud.
• Mesures d'incitation : ‘Murray Bucks’ ganados por tiempo libre utilizado en voluntariado.
• Résultats : Mayor participación de empleados y reconocimiento de sus esfuerzos voluntarios.

Beneficios del Voluntariado para la Empresa

• Mayor Compromiso de los Empleados: Los empleados que participan en voluntariado tienden a estar más comprometidos y satisfechos con su trabajo.
• Mejor Desempeño: Un mayor compromiso se traduce en un mejor desempeño general y menores tasas de rotación.
• Fidelidad a la Marca: Promover el voluntariado local puede fortalecer la lealtad a la marca dentro de la comunidad.
• Impact social : Las empresas que fomentan el voluntariado contribuyen positivamente a la comunidad, mejorando su reputación y relaciones públicas.

Relación con los ODS

Estas prácticas están alineadas con varias metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como:

• ODS 1.a: Movilizar recursos para apoyar comunidades de bajos ingresos.
• ODS 3.c: Aumentar la financiación y la retención del personal sanitario.
• ODS 4.b: Aumentar las oportunidades educativas.
• ODS 11.c: Apoyar la construcción de edificios sostenibles.
• ODS 15.a y 15.b: Movilizar recursos para conservar la biodiversidad.
• ODS 17.3 y 17.17: Fomentar asociaciones para el desarrollo sostenible.

Para más información sobre estas metas, visite el siguiente enlace: Objetivos de Desarrollo Sostenible

Conclusion

Implementar políticas y prácticas de voluntariado en su empresa no solo beneficia a la comunidad, sino que también fortalece la moral y el compromiso de los empleados. Al seguir estas recomendaciones, su empresa puede contribuir positivamente al bienestar social y ambiental, al tiempo que mejora su propio desempeño y reputación. ¡Comience hoy y convierta su empresa en un agente de cambio social!

Caso Práctico: Implementación de un Programa de Voluntariado Corporativo

Contexto

María es una emprendedora que participa en un programa de aceleración empresarial con su empresa «EcoInnovations», dedicada a la fabricación de productos sostenibles. Durante el programa, se le aconseja implementar un programa de voluntariado corporativo para aumentar la sostenibilidad y el compromiso de su empresa con la comunidad.

Paso a Paso para Implementar el Programa de Voluntariado

Paso 1: Definir los Objetivos del Programa de Voluntariado

• Objetivo Principal: Contribuir al bienestar de la comunidad local y mejorar la moral y el compromiso de los empleados.
• Objetivos Específicos:
  • Fomentar una cultura de responsabilidad social corporativa.
  • Aumentar el porcentaje de empleados que participan en actividades de voluntariado.
  • Apoyar causas locales que alineen con los valores de la empresa.

Paso 2: Desarrollo de Políticas y Procedimientos

• Política de Tiempo Libre Remunerado:

  • María decide ofrecer 16 horas de tiempo libre remunerado por año a cada empleado para participar en actividades de voluntariado.
  • La política se formaliza en el manual del empleado y se comunica a todo el personal.

• Organización de Días de Voluntariado Corporativo:

  • María organiza dos días al año donde toda la empresa se dedica a actividades de voluntariado, fomentando la cohesión y el trabajo en equipo.

Paso 3: Selección de Causas y Socios Comunitarios

• María se reúne con líderes comunitarios y organizaciones locales para identificar las áreas donde su empresa puede hacer el mayor impacto.
• Se seleccionan varias organizaciones benéficas y sin fines de lucro que trabajan en sostenibilidad ambiental y apoyo a comunidades desfavorecidas.

Paso 4: Monitoreo y Registro de las Horas de Voluntariado

• María implementa un sistema de seguimiento para registrar las horas de voluntariado de los empleados.
• Se utiliza una plataforma digital donde los empleados pueden registrar sus actividades y horas dedicadas al voluntariado.

Paso 5: Incentivos y Reconocimientos

• María introduce un sistema de incentivos donde los empleados que superen las 20 horas de voluntariado anual reciben reconocimientos especiales y premios.
• Se organiza una ceremonia anual para reconocer y celebrar a los empleados más comprometidos.

Paso 6: Comunicación y Promoción del Programa

• María se asegura de comunicar regularmente los logros del programa a través de boletines internos y redes sociales.
• Se destacan historias de impacto y testimonios de empleados para inspirar a otros a participar.

Resultados y Beneficios

Aumento en la Participación de los Empleados:

• En el primer año, el 60% de los empleados de EcoInnovations participaron en actividades de voluntariado.
• La moral y la satisfacción de los empleados aumentaron significativamente, reflejándose en encuestas internas.

Impacto Comunitario:

• Las actividades de voluntariado beneficiaron directamente a más de 500 personas en la comunidad local.
• EcoInnovations apoyó proyectos de reforestación, limpieza de playas y programas educativos para niños desfavorecidos.

Reconocimiento y Reputación:

• La empresa recibió varios premios locales por su compromiso con la responsabilidad social corporativa.
• La reputación de EcoInnovations como una empresa socialmente responsable atrajo nuevos clientes y socios comerciales interesados en colaborar con una empresa comprometida con la sostenibilidad.

Mejora en la Retención y el Reclutamiento:

• La tasa de retención de empleados mejoró en un 15%, ya que los empleados valoran trabajar en una empresa que se preocupa por la comunidad.
• El programa de voluntariado también se convirtió en un punto de atracción para nuevos talentos que buscan trabajar en empresas con valores sólidos.

Conclusion

Implementar un programa de voluntariado corporativo no solo benefició a la comunidad, sino que también tuvo un impacto positivo en la cultura empresarial, la retención de empleados y la reputación de EcoInnovations. María logró demostrar que un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social puede conducir al éxito empresarial a largo plazo. Este caso práctico muestra cómo una empresa puede integrarse en su comunidad y contribuir de manera significativa mientras fortalece su propia estructura interna y su marca.

Recomendaciones para Medir la Cantidad Total de Horas de Servicio Voluntario en su Empresa

Definición y Alcance

Para medir de manera efectiva la cantidad total de horas de servicio voluntario realizadas por los empleados en su empresa, es esencial tener en cuenta tanto las horas pagas como las no pagas dedicadas al voluntariado durante el horario laboral tradicional. Esto incluye tanto los eventos organizados por la empresa como las actividades promovidas por los empleados.

Pasos para Medir las Horas de Voluntariado

Paso 1: Establecer un Sistema de Registro

• Herramienta de Seguimiento: Utilice una plataforma digital o una hoja de cálculo para registrar las horas de voluntariado. Asegúrese de que esta herramienta esté accesible para todos los empleados.
• Formulario de Registro: Desarrolle un formulario estandarizado donde los empleados puedan ingresar sus horas de voluntariado, especificando si fueron horas pagas o no pagas y el tipo de actividad.

Paso 2: Comunicarse con los Empleados

• Política de Voluntariado: Comunicar claramente la política de voluntariado de la empresa, incluyendo la cantidad de horas pagas disponibles para voluntariado.
• Formation : Ofrezca sesiones informativas para enseñar a los empleados cómo registrar sus horas de voluntariado y la importancia de hacerlo.

Paso 3: Monitoreo Continuo

• Revisión Periódica: Realice revisiones periódicas de los registros de voluntariado para asegurar que los datos se ingresen correctamente.
• Mesures d'incitation : Considere implementar incentivos para motivar a los empleados a participar y registrar sus horas de voluntariado.

Paso 4: Compilación y Análisis de Datos

• Total de Horas: Sume las horas de voluntariado realizadas por empleados de tiempo completo y medio tiempo durante el último año fiscal.
• Categorías: Clasifique las horas según si son pagas o no pagas y según el tipo de actividad (eventos organizados por la empresa o actividades promovidas por los empleados).

Paso 5: Informes y Comunicación

• Informe Anual: Incluya un informe de las horas de voluntariado en el informe anual de la empresa, destacando el impacto en la comunidad y la participación de los empleados.
• Reconocimiento Público: Utilice los datos recopilados para reconocer públicamente a los empleados más comprometidos y las iniciativas que tuvieron mayor impacto.

Beneficios de Medir las Horas de Voluntariado

• Mejora del Compromiso: Los empleados que participan en actividades de voluntariado suelen estar más comprometidos y satisfechos con su trabajo.
• Reputación Corporativa: Las empresas que promueven y miden el voluntariado pueden mejorar su reputación y atraer tanto a clientes como a talentos que valoran la responsabilidad social.
• Impacto Comunitario: Medir las horas de voluntariado permite a la empresa entender y comunicar mejor su impacto positivo en la comunidad.

Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Esta pregunta y sus acciones relacionadas pueden contribuir indirectamente a los siguientes ODS:

• ODS 1.a: Movilizar recursos para erradicar la pobreza en todas sus formas.
• ODS 3.c: Aumentar la financiación y el reclutamiento de profesionales de la salud.
• ODS 4.b: Aumentar el número de becas para estudios superiores.
• ODS 11.c: Apoyar los vínculos económicos, sociales y ambientales positivos entre las zonas urbanas, periurbanas y rurales.
• ODS 15.a y 15.b: Movilizar y aumentar significativamente los recursos financieros para conservar y utilizar de manera sostenible la biodiversidad y los ecosistemas.

Para más información sobre estas metas, visite el siguiente enlace: Objetivos de Desarrollo Sostenible

Cómo Obtener el Tiempo de Voluntariado per Cápita

Definición del Tiempo de Voluntariado per Cápita: El tiempo de voluntariado per cápita es el porcentaje del tiempo total trabajado por los empleados que se dedica a trabajos voluntarios, servicios comunitarios o actividades pro bono durante un período específico. Este cálculo se realiza considerando únicamente las horas de trabajo voluntario realizadas durante las horas de trabajo tradicionales o como parte de eventos de trabajo designados formalmente.

Pasos para Calcular el Tiempo de Voluntariado per Cápita:

1. Sumar las Horas Totales de Servicio Comunitario Contribuidas:

• Recolecte los datos de todas las horas dedicadas por los empleados a actividades de voluntariado y servicio comunitario durante el último año fiscal.
• Asegúrese de incluir tanto las horas pagas como las no pagas de voluntariado realizadas durante el horario laboral.

2. Calcular el Número Total de Horas Trabajadas:

• Determine el número total de empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) en su organización.
• Multiplique el número de empleados FTE por 2,000 horas (que representa la cantidad estándar de horas trabajadas por año para un empleado a tiempo completo).

Fórmula: [ \text{Horas Trabajadas Totales} = \text{Número de Empleados FTE} \times 2,000 ]

3. Dividir el Total de Horas de Servicio Comunitario por el Número Total de Horas Trabajadas:

• Utilice la siguiente fórmula para obtener el porcentaje de tiempo de voluntariado per cápita:

[ \text{Tiempo de Voluntariado per Cápita} = \left( \frac{\text{Horas Totales de Servicio Comunitario}}{\text{Horas Trabajadas Totales}} \right) \times 100 ]

Exemple pratique :

• Supongamos que una empresa tiene 25 empleados FTE.

• Durante el último año fiscal, los empleados contribuyeron con un total de 1,000 horas de trabajo voluntario.

  Cálculo: [ \text{Horas Trabajadas Totales} = 25 \text{ FTE} \times 2,000 \text{ horas/FTE} = 50,000 \text{ horas} ] [ \text{Tiempo de Voluntariado per Cápita} = \left( \frac{1,000 \text{ horas}}{50,000 \text{ horas}} \right) \times 100 = 2\% ]

Beneficios del Voluntariado para la Empresa:

1. Mejora del Compromiso de los Empleados:

   • Los empleados que participan en actividades de voluntariado tienden a estar más comprometidos y satisfechos con su trabajo, lo que puede llevar a una mayor retención y productividad.

2. Impacto Positivo en la Comunidad:

   • El servicio comunitario fortalece la relación entre la empresa y la comunidad local, ayudando a mejorar la reputación de la empresa y su impacto social.

3. Desarrollo Profesional:

   • Participar en actividades de voluntariado proporciona a los empleados oportunidades únicas para desarrollar nuevas habilidades y capacidades, lo cual puede ser beneficioso tanto para su crecimiento personal como profesional.

Recomendaciones para Emprendedores:

1. Establecer Políticas Formales de Voluntariado:

   • Desarrollar y comunicar políticas claras que permitan a los empleados dedicar tiempo remunerado para realizar actividades de voluntariado.

2. Organizar Días de Servicio Comunitario:

   • Planificar eventos de servicio comunitario a nivel de toda la empresa para fomentar la participación y el trabajo en equipo.

3. Monitorear y Registrar las Horas de Voluntariado:

   • Implementar un sistema para rastrear y registrar las horas de voluntariado realizadas por los empleados, asegurando una medición precisa del impacto.

4. Proporcionar Incentivos:

   • Ofrecer incentivos, como horas de tiempo libre pagado, reconocimientos o premios, para motivar a los empleados a participar en actividades de voluntariado.

Para obtener más información, consulte «Demonstrating the Business Value of Pro Bono Service» de la Fundación Taproot: Taproot Foundation Report

Además, vea el informe de HandsOn Network, «Desarrollo de la Excelencia en Programas de Voluntariado en el Lugar de Trabajo: Directrices para el Éxito» para obtener más orientación: HandsOn Network Report