Normativa a cumplir por las empresas en Sostenibilidad: Social, Medioambiental y Gobierno Corporativo

La sostenibilidad es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. No solo mejora la reputación y la eficiencia operativa, sino que también asegura el cumplimiento con la normativa vigente, protegiendo a la empresa de sanciones y promoviendo un entorno más justo y responsable. A continuación, se presenta un resumen de la normativa aplicable en los ámbitos social, medioambiental y de gobierno corporativo que todo emprendedor debe conocer para hacer su empresa más sostenible.

¿Qué normas debe cumplir un Emprendedor para que su Empresa sea Sostenible?

Conocer los ODS 

Definir su propósito, objeto social

Adaptar sus estatutos 

Cumplir con la normativa social, medioambiental y de gobernanza. Cumplir con la Normativa Vigente

Asegúrate de conocer y cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables en los ámbitos social, medioambiental y de gobierno corporativo.

Certificarse Medir y Reportar:

Implementa sistemas para medir y reportar tu impacto en estos ámbitos, utilizando informes de sostenibilidad y registros requeridos por la normativa.

1. Fomentar la Igualdad y la Inclusión: Adopta políticas internas que promuevan la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión.
2. Optimizar la Gestión de Residuos: Implementa prácticas de reciclaje y reutilización, y cumple con las normativas de gestión de residuos.
3. Reducir la Huella de Carbono: Desarrolla y ejecuta planes para medir y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

Conclusión

Cumplir con la normativa de sostenibilidad no solo ayuda a evitar sanciones, sino que también mejora la reputación de la empresa, atrae inversores responsables y contribuye a un futuro más sostenible. Al entender y aplicar estas normativas, los emprendedores pueden asegurar que sus empresas operen de manera ética y responsable, promoviendo un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Caso Práctico: Emprendedor del Programa de Aceleración hacia la Sostenibilidad

Perfil del Emprendedor:

• Nombre: Laura

Caso Práctico: Emprendedor del Programa de Aceleración hacia la Sostenibilidad

Perfil del Emprendedor:

• Nombre: Laura Martínez
• Empresa: EcoInnovate, una startup dedicada a la fabricación de productos de limpieza ecológicos.
• Objetivo: Hacer que su empresa sea más sostenible cumpliendo con todas las normativas aplicables.

Paso 1: Investigación de la Normativa Aplicable

1. Investigación Inicial:

   • Laura comienza investigando las normativas de sostenibilidad aplicables a su empresa. Consulta fuentes oficiales como el BOE (Boletín Oficial del Estado), páginas web del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, y la Agencia Tributaria.

2. Consultoría Especializada:

   • Contrata a una consultora especializada en sostenibilidad para recibir orientación sobre las normativas específicas que afectan a su sector.

3. Identificación de Normativas Clave:

   • Social:
     • Real Decreto Legislativo 1/2013 sobre derechos de las personas con discapacidad.
     • Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020 sobre planes de igualdad y igualdad retributiva.
     • Ley 15/2022 sobre igualdad de trato y no discriminación.
     • Ley 4/2023 sobre igualdad y derechos de personas LGTBI.
   • Medioambiental:
     • Ley 7/2021 sobre cambio climático y transición energética.
     • Ley 7/2022 sobre residuos y suelos contaminados.
     • Real Decreto 1055/2022 sobre envases y residuos de envases.
   • Gobierno Corporativo:
     • Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad.
     • Ley 31/2014 de mejora del gobierno corporativo.
     • Real Decreto Legislativo 1/2010 sobre sociedades de capital.
     • Ley 10/2010 sobre prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.

Paso 2: Análisis y Planificación

1. Evaluación Interna:

   • Laura y su equipo realizan una evaluación interna para identificar las áreas de cumplimiento y las brechas existentes respecto a las normativas identificadas.

2. Definición de Objetivos:

   • Objetivo a Corto Plazo (3 meses): Cumplir con la normativa de residuos y suelos contaminados.
   • Objetivo a Medio Plazo (6 meses): Implementar un plan de igualdad y registrar un informe de igualdad retributiva.
   • Objetivo a Largo Plazo (12 meses): Reducir la huella de carbono y publicar un informe de sostenibilidad.

Paso 3: Elaboración del Plan de Cumplimiento

1. Desarrollo de Políticas y Procedimientos:

   • Medioambiental:
     • Crear un sistema de gestión de residuos conforme a la Ley 7/2022 y el Real Decreto 1055/2022.
     • Establecer un plan de reducción de emisiones de carbono alineado con la Ley 7/2021.
   • Social:
     • Desarrollar un plan de igualdad según el Real Decreto 901/2020.
     • Implementar un registro retributivo desagregado por sexo conforme al Real Decreto 902/2020.
     • Adaptar puestos de trabajo para personas con discapacidad de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 1/2013.
   • Gobierno Corporativo:
     • Implementar un sistema interno de información para reportar infracciones.
     • Realizar y publicar un informe de gobierno corporativo según la Ley 11/2018.

2. Capacitación del Personal:

   • Organizar talleres y sesiones de capacitación para el personal sobre las nuevas políticas y procedimientos de sostenibilidad y cumplimiento normativo.

Paso 4: Implementación y Seguimiento

1. Implementación de Medidas:

   • Mes 1-3: Establecer el sistema de gestión de residuos y adaptar los procesos de producción.
   • Mes 4-6: Implementar el plan de igualdad y realizar el primer registro retributivo.
   • Mes 7-12: Desarrollar y ejecutar el plan de reducción de emisiones de carbono y preparar el informe de sostenibilidad.

2. Seguimiento y Auditoría:

   • Realizar auditorías internas trimestrales para evaluar el cumplimiento de las normativas y la efectividad de las políticas implementadas.
   • Ajustar las estrategias según los resultados de las auditorías y el feedback del personal.

Paso 5: Reporte y Comunicación

1. Preparación de Informes:

   • Preparar y publicar el informe de sostenibilidad anual, incluyendo los logros en reducción de emisiones y gestión de residuos.
   • Registrar el plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

2. Transparencia y Comunicación:

   • Comunicar los avances y resultados a todas las partes interesadas, incluyendo empleados, clientes y proveedores.
   • Publicar los informes en la página web de EcoInnovate y en las redes sociales para mejorar la transparencia y la reputación de la empresa.

Conclusión

Laura, como emprendedora del programa de aceleración, ha seguido un proceso estructurado para investigar, comprender y cumplir con la normativa de sostenibilidad aplicable. Al implementar un plan detallado y realizar un seguimiento constante, ha conseguido que su empresa, EcoInnovate, no solo cumpla con la normativa, sino que también se posicione como un referente en sostenibilidad dentro de su sector. Este caso práctico demuestra que, con la planificación y el compromiso adecuados, cualquier empresa puede avanzar hacia un modelo más sostenible y responsable.

Ámbito Social

1. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre

• Objetivo: Garantizar la igualdad de oportunidades y derechos para las personas con discapacidad.
• Requisitos:
  • Empresas con 50 o más trabajadores deben contratar al menos al 2% de empleados con discapacidad.
  • Adoptar medidas para adaptar puestos de trabajo y garantizar accesibilidad.
  • Promover la inclusión laboral y eliminar discriminaciones.

2. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre

• Objetivo: Regular los planes de igualdad y su registro.
• Requisitos:
  • Empresas con 50 o más empleados deben elaborar y aplicar un plan de igualdad.
  • El plan debe cubrir selección y contratación, retribuciones, promoción profesional, formación, y prevención del acoso.

3. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre

• Objetivo: Asegurar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Requisitos:
  • Mantener un registro retributivo desagregado por sexo.
  • Incluir una auditoría retributiva en el plan de igualdad para empresas con 50 o más empleados.

4. Ley 15/2022, de 12 de julio

• Objetivo: Garantizar la igualdad de trato y la no discriminación.
• Requisitos:
  • Prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación directa o indirecta.
  • Implementar medidas suficientes para detectar, prevenir y eliminar situaciones de discriminación o acoso.

5. Ley 4/2023, de 28 de febrero

• Objetivo: Garantizar la igualdad y los derechos de las personas LGTBI.
• Requisitos:
  • Empresas con 50 o más trabajadores deben implementar medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
  • Pactar estas medidas a través de la negociación colectiva.

Ámbito Medioambiental

1. Ley 7/2021, de 20 de mayo

• Objetivo: Descarbonizar la economía española y promover un modelo circular.
• Requisitos:
  • Medir y publicar la huella de carbono.
  • Elaborar un plan de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.

2. Ley 7/2022, de 8 de abril

• Objetivo: Prevenir y reducir la generación de residuos, promoviendo el reciclaje y la reutilización.
• Requisitos:
  • Prohibición de comercializar elementos de plástico de un solo uso.
  • Separar residuos según nuevas categorías antes del 31 de diciembre de 2024.
  • Abonar impuestos especiales sobre envases de plástico no reutilizables y sobre el depósito de residuos en vertederos.

3. Real Decreto 1055/2022, de 27 de diciembre

• Objetivo: Prevenir y reducir el impacto de los residuos de envases en el medio natural.
• Requisitos:
  • Participar en sistemas de depósito, devolución y retorno.
  • Registrar y gestionar los envases de acuerdo con la normativa vigente.

Ámbito de Gobierno Corporativo 

1. Ley 11/2018, de 28 de diciembre

• Objetivo: Mejorar la transparencia en cuanto al impacto social, ambiental y en materia de derechos humanos.
• Requisitos:
  • Empresas con más de 500 empleados deben incluir información no financiera y sobre diversidad en sus informes anuales.

2. Ley 31/2014, de 3 de diciembre

• Objetivo: Fortalecer la transparencia y el control en la gestión de las empresas.
• Requisitos:
  • Aumentar las obligaciones de información y transparencia.
  • Realizar un informe anual de gobierno corporativo para empresas cotizadas.

3. Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio

• Objetivo: Regular las sociedades de capital en España.
• Requisitos:
  • Definir responsabilidades y deberes de los administradores.
  • Establecer normas sobre constitución, organización, funcionamiento y disolución de sociedades de capital.

4. Ley 10/2010, de 28 de abril

• Objetivo: Prevenir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.
• Requisitos:
  • Establecer procedimientos internos para detectar y prevenir el blanqueo de capitales.
  • Identificar y verificar la identidad de los clientes.