A MULHER EMPREENDEDORA

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Embora o ecossistema empresarial esteja se fortalecendo a cada dia, ainda é necessário aumentar a presença de talentos femininos. O último Relatório Mundial do GEM afirma que apenas seis países no mundo têm taxas de empreendedorismo semelhantes entre homens e mulheres.

O desequilíbrio no ecossistema de startups devido à maior presença de homens em comparação com as mulheres (80% vs 20%) é uma realidade que todos nós devemos trabalhar juntos para mudar. No último ano, a presença de mulheres aumentou em setores como comércio eletrônico, turismo, agrotecnologia e energia. Entretanto, em outros, como Fintech, a presença de mulheres empreendedoras diminuiu.

Pelo sexto ano consecutivo, a Espanha lidera a classificação europeia de paridade, com 9 mulheres empreendedoras para cada 10 homens, um número que excede a média europeia, onde há apenas 6 mulheres para cada 10 homens empreendedores.

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável globais das Nações Unidas, que incluem a igualdade de gênero entre suas prioridades, despertaram o interesse das mulheres por essa forma de participação na economia e no trabalho.

O % de empresas criadas por mulheres está aumentando (na década de 1990 era de apenas 15%). 

Motivo

• Dificuldade de acesso ao mercado de trabalho.
• Trabalho autônomo, domínio do horário.

De acordo com a GEM Espanha, em 2020 as empreendedoras mantêm um perfil mais conservador do que os homens. Eles percebem menos oportunidades (14,4%), têm mais medo de fracassar (54%) e avaliam de forma menos favorável a cultura empreendedora em seu ambiente. 

O OER feminino sofre mais neste ano de crise e desacelera sua tendência de crescimento.

• Para as iniciativas de REA, a motivação para criar riqueza ou uma renda muito alta é menos acentuada para as mulheres do que para os homens (27,61 PTP3T em comparação com 411 PTP3T).

Mulheres e homens se comprometem da mesma forma quando o fazem para dar continuidade a uma tradição familiar.

As mulheres de 35 a 44 anos são mais empreendedoras do que os homens da mesma faixa etária. Na faixa etária de 55 a 64 anos, por outro lado, menos do que os homens.

• As empresas femininas relacionadas aos setores de alta e média tecnologia representam cerca de 50% das empresas masculinas relacionadas a esses setores, seja na fase inicial de até três anos e meio, seja em empresas estabelecidas.
• Nos últimos 12 meses, a criação de empregos de até 5 trabalhadores ocorreu em 9,51 PTP3T de iniciativas de mulheres, em comparação com 14,81 PTP3T de iniciativas de homens.

As mulheres geralmente têm competências mais transversais, como inteligência emocional, empatia, comunicação, trabalho em equipe, envolvimento e engajamento da equipe, são mais práticas e mais concretas. Em uma reunião, eles não perdem tempo falando, por exemplo, sobre futebol ou touradas, mesmo que gostem, eles vão direto ao assunto, pois geralmente precisam administrar muito bem o tempo para conciliar a vida profissional e familiar.

Em nível institucional, o governo espanhol só se comprometeu a promover o empreendedorismo estratégico, o trabalho autônomo, a gestão de talentos, as estruturas regulatórias, o financiamento, a inovação e a digitalização, a sustentabilidade e a internacionalização, bem como o empreendedorismo feminino como parte essencial do ecossistema.

Enquanto isso, no próprio mundo empresarial, é cada vez mais comum ver determinados programas voltados para as mulheres. É o caso da EIT Food, que está desenvolvendo o Empowering Women in Agrifood (EWA) para tornar a liderança feminina mais visível em áreas como a agroalimentar: "Em primeiro lugar, precisamos dar às mulheres a oportunidade de exercer essa liderança.

A partir daí, eles estão demonstrando que têm a preparação necessária e também o interesse em contribuir com novas ideias". E acrescentam que, nos estágios iniciais de seu trabalho, "é importante compartilhar experiências".

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