EMPRENDEDOR GHOSTING

Acelera tu empresa con estos consejos de expertos que cuenta sobre «Emprendedor ghosting». ¡Analiza y descubre esta TIP!

El «emprendedor ghosting» es cuando un emprendedor o fundador de una empresa deja de responder o comunicarse de repente con inversores, mentores, socios o colaboradores, sin dar ninguna explicación o aviso previo. Esta práctica es poco ética y poco profesional, ya que, puede causar graves problemas a las personas o empresas involucradas en el proyecto, incluyendo pérdidas financieras y de tiempo. El emprendedor ghosting puede tener diferentes razones para dejar de responder, como problemas personales, financieros o de estrategia empresarial, pero la falta de comunicación suele generar desconfianza y frustración en los demás involucrados.

Es importante que, los emprendedores y fundadores de empresas, mantengan una comunicación transparente y honesta con sus inversores, colaboradores y socios, y que traten de resolver cualquier problema o dificultad de manera constructiva y profesional. La comunicación clara y constante es clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier proyecto empresarial.

Consejos prácticos a un emprendedor para evitar ser ghosting

Aquí te comparto algunos consejos que pueden ayudar a los emprendedores a evitar caer en el ghosting y mantener una comunicación efectiva con sus inversores, mentores, socios y colaboradores:

1. Establece expectativas claras: es importante que desde el principio, establezcas las expectativas claras con tus inversores, socios y colaboradores en términos de comunicación, horarios de reuniones y plazos de entrega. De esta manera, todos estarán en la misma página y sabrán lo que esperar de ti.
2. Respeta tu agenda: trata de ser puntual en tus reuniones y llamadas, y respetar los horarios que has establecido. Si algo surge que impide que cumplas con tus compromisos, es importante que avises con anticipación y reprogrames la reunión o llamada.
3. Mantén una comunicación constante: aunque no tengas novedades importantes que compartir, es importante que mantengas una comunicación constante con tus inversores, socios y colaboradores. Esto puede ser a través de actualizaciones por correo electrónico, llamadas regulares o reuniones mensuales.
4. Sé honesto y transparente: si te encuentras con un problema o desafío en tu proyecto, es importante que seas honesto y transparente al respecto. Comparte los detalles del problema y explora posibles soluciones. La transparencia y la honestidad son fundamentales para construir relaciones sólidas y de confianza.
5. Agradece y reconoce el apoyo: no olvides agradecer a tus inversores, socios y colaboradores por su apoyo y contribución a tu proyecto. Reconoce su trabajo y esfuerzo y demuestra tu aprecio por su compromiso y dedicación.

Siguiendo estos consejos, puedes evitar caer en el ghosting y construir relaciones sólidas y de confianza con tus inversores, socios y colaboradores.

Cuidado con tus trabajadores ghosting. Ser un trabajador fantasma

En los últimos años, la acción de borrarte de la faz de la tierra sin dar explicaciones en una relación interpersonal tiene nombre y se conoce como ghosting . El Urban Dictionary define este término como «el acto de desaparecer de otros sin previo aviso o cancelar planes con poca o ninguna opción». Muchas personas lo utilizan como una estrategia de ruptura de algún noviazgo o enamoramiento, pero ¿puede existir en el ámbito laboral? La respuesta es sí. Lo primero es entender por qué las personas realizan estas desapariciones espontáneas. En un estudio llamado Ghosting in Emerging Adults’ Romantic Relationships: The Digital Dissolution Disappearance Strategy, elaborado por la profesora de la Universidad de Alabama Leah LeFebvre, la investigadora y varios autores se propusieron entender por qué la gente aplica el ghosting en sus relaciones a través de la realización de una serie de preguntas a un grupo de individuos que estaban familiarizados con esta conducta o alguna vez en su vida la habían aplicado.

Según dicho estudio, existen varios factores por los cuales las personas aplican este corte de comunicación absoluta. Dos de ellos son la conveniencia y la seguridad. El primero debido a que es un método de ruptura más fácil, en relación con otros, y el segundo debido a que el ghosting ofrece una forma segura de disolver una relación, sin poner a la persona que lo realiza en peligro de quien está siendo víctima. Hoy en día, aplicar el ghosting laboral o convertirse en un trabajador fantasma es una situación preocupante en las empresas y en especial en las de nueva creación donde cada trabajador es imprescindible. 

Según el médico Grant Hilary Brenner, psiquiatra y psicoanalista, en su artículo La generación Z, el bullying laboral, el ghosting y la cultura de la cancelación, esta situación es inquietantemente común, repetitiva y puede presentarse en algunas de estas tres formas: no presentarse a trabajar y no justificarlo, desaparecer de forma abrupta o simplemente no responder a las peticiones. Según una encuesta realizada por el sitio web de ofertas de empleo Indeed, la Generación Z, aquellas personas nacidas entre 1997 y 2012, y los millennials, los nacidos entre 1981 y 1996, son más propensos a realizar este tipo de “desaparición”.

De acuerdo con esta encuesta, el 46% de los solicitantes de empleo admitieron haber hecho ghosting laboral, lo que también se conoce como ser un trabajador fantasma. El 28% de la Generación Z y los millennials admite que han engañado a un empleador, en comparación con sólo el 18% en 2019. El 46% no se presentó a una entrevista programada y un 7% no acudió a su primer día de trabajo. Pero; ¿Cuáles fueron las razones por las que se convirtieron en trabajadores fantasmas? Según el informe, el 20% declara que recibió otra oferta mejor, un 13% pensó que el salario ofrecido no era interesante y el 15% percibió que el puesto no era lo que buscaba. En relación con el sentido de culpabilidad, el 65% de los solicitantes que no se presentó admite estar preocupado por su actitud, mientras que el 54% se arrepiente de haberlo hecho. Con respecto a la actitud de los empleadores, el 26% dice que intenta contactar con los solicitantes que desaparecen, mientras que un 80% cree que esta práctica impactará negativamente en la reputación del candidato.

AQUÍ TE DEJO UN BREVE QUIZ PARA EVALUAR TUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL GHOSTING: