ENTREPRENEUR FANTÔME

Accélérez votre activité grâce à ces conseils d'experts sur le "fantôme de l'entrepreneur". Analysez et découvrez ce TIP !

L'entrepreneur fantôme Un entrepreneur ou un fondateur d'entreprise cesse soudainement de répondre ou de communiquer avec des investisseurs, des mentors, des partenaires ou des collaborateurs, sans explication ni préavis. Cette pratique est contraire à l'éthique et au professionnalisme, parce qu'il peut provoquer de graves problèmes pour les personnes ou les entreprises impliquées dans le projet, y compris des pertes financières et de temps. L'entrepreneur fantôme peuvent avoir différentes raisons de ne pas répondre, comme des problèmes personnels, financiers ou de stratégie d'entreprise, mais le manque de communication entraîne souvent la méfiance et la frustration des autres personnes impliquées.

Il est important pour les entrepreneurs et les fondateurs d'entreprise de maintenir une communication transparente et honnête avec leurs investisseurs, collaborateurs et partenaires, et d'essayer de résoudre les problèmes ou les difficultés de manière constructive et professionnelle. Une communication claire et constante est la clé du succès et de la durabilité de tout projet d'entreprise.

Conseils pratiques pour un entrepreneur afin d'éviter le ghosting

Voici quelques conseils qui peuvent aider les entrepreneurs à éviter le "ghosting" et à maintenir une communication efficace avec leurs investisseurs, mentors, partenaires et collaborateurs :

1. Fixer des attentes claires : il est important que, dès le départ, vous définissiez des attentes claires avec vos investisseurs, partenaires et collaborateurs en termes de communication, de temps de réunion et de délais. Ainsi, tout le monde sera sur la même longueur d'onde et saura ce qu'il attend de vous.
2. Respectez votre agenda : essayez d'être ponctuel lors de vos réunions et de vos appels, et respectez les horaires que vous avez fixés. Si un imprévu vous empêche de respecter vos engagements, il est important de le signaler à l'avance et de reporter la réunion ou l'appel.
3. Maintenir une communication constante : Même si vous n'avez pas de nouvelles importantes à partager, il est important que vous mainteniez une communication constante avec vos investisseurs, partenaires et supporters. Cela peut se faire par le biais de courriels, d'appels téléphoniques réguliers ou de réunions mensuelles.
4. Soyez honnête et transparent : Si vous rencontrez un problème ou un défi dans votre projet, il est important d'être honnête et transparent à ce sujet. Partagez les détails du problème et explorez les solutions possibles. La transparence et l'honnêteté sont essentielles pour établir des relations solides et de confiance.
5. Il remercie et reconnaît le soutien apporté : N'oubliez pas de remercier vos investisseurs, partenaires et collaborateurs pour leur soutien et leur contribution à votre projet. Reconnaissez leur travail et leurs efforts et montrez que vous appréciez leur engagement et leur dévouement.

En suivant ces conseils, vous pouvez éviter le ghosting et construire des relations solides et de confiance avec vos investisseurs, partenaires et collaborateurs.

Méfiez-vous de vos travailleurs fantômes. Être un travailleur fantôme

Eepuis quelques années, l'action de s'effacer de la surface de la terre sans explication dans une relation interpersonnelle a un nom, et il s'agit de la fantôme . Le dictionnaire urbain définit ce terme comme "l'acte de disparaître des autres sans préavis ou d'annuler des plans avec peu ou pas de choix". De nombreuses personnes l'utilisent comme stratégie de rupture pour sortir avec quelqu'un ou tomber amoureux, mais cela peut-il exister sur le lieu de travail ? La réponse est oui. La première chose à faire est de comprendre pourquoi les gens font ces disparitions spontanées.. Dans une étude intitulée Le fantôme dans les relations romantiques des adultes émergents : la stratégie de disparition de la dissolution numérique, préparé par Leah LeFebvre, professeur à l'université d'AlabamaLe chercheur et plusieurs auteurs ont cherché à comprendre pourquoi les gens ont recours au ghosting dans leurs relations. en posant une série de questions à un groupe de personnes qui connaissaient ce comportement ou l'avaient déjà pratiqué dans leur vie.

Selon l'étude, plusieurs facteurs expliquent pourquoi les gens appliquent cette limite absolue de communication. Deux d'entre eux sont la commodité et la sécurité. La première raison est qu'il s'agit d'une méthode de rupture plus facile que d'autres, et la seconde est que la méthode de rupture est plus facile que d'autres. fantôme offre un moyen sûr de mettre fin à une relation, sans mettre la personne qui le fait en danger par rapport à celle qui est victime. Aujourd'hui, l'application de la fantôme Le fait que le nombre de travailleurs sur le marché du travail ou qu'ils deviennent des travailleurs fantômes est une situation préoccupante dans les entreprises et en particulier dans les jeunes entreprises où chaque travailleur est indispensable. 

Selon Grant Hilary Brenner, psychiatre et psychanalyste, dans son article Génération Z, harcèlement au travail, ghosting et culture de l'annulation, eette situation est inquiétante, fréquente, répétitive et peut prendre trois formes : ne pas se présenter au travail et ne pas le justifier, disparaître brusquement ou simplement ne pas répondre aux demandes. Selon une enquête menée par le site d'emploi Indeed, Génération Zles personnes nées entre 1997 et 2012, et le site millénairesDans le cas des personnes nées entre 1981 et 1996, celles-ci sont plus susceptibles de procéder à ce type de "disparition".

Selon cette enquête, 46% des demandeurs d'emploi ont reconnu avoir fait des démarches auprès de la Commission européenne. fantôme C'est ce qu'on appelle un travailleur fantôme. Le 28% pour la génération Z et le millénaires admet avoir trompé un employeur, contre seulement 18% en 2019. 46% ne se sont pas présentés à un entretien prévu et 7% ne se sont pas présentés à leur premier jour de travail. Mais quelles sont les raisons pour lesquelles ils sont devenus des travailleurs fantômes ? Selon le rapport, 20% ont déclaré avoir reçu une meilleure offre, 13% ont estimé que le salaire proposé n'était pas intéressant et 15% ont perçu que le poste ne correspondait pas à ce qu'ils recherchaient. En ce qui concerne le sentiment de culpabilité, 65% des candidats qui ne se sont pas présentés admettent être inquiets de leur attitude, tandis que 54% regrettent de l'avoir fait. En ce qui concerne l'attitude des employeurs, 26% déclarent qu'ils essaient de contacter les candidats qui disparaissent, tandis que 80% estime que cette pratique aura un impact négatif sur la réputation du candidat.

VOICI UN PETIT QUIZ POUR TESTER VOS CONNAISSANCES SUR LE GHOSTING :