COMPÉTENCES DOUCES

Accélérez votre activité grâce à ces conseils d'experts sur les "compétences douces" - jetez-y un coup d'œil et découvrez ce TIP !

Les soft skills ou compétences douces sont des compétences sociales. C'est un terme sociologique, lié au quotient d'intelligence émotionnelle, et c'est l'ensemble des traits de personnalité, des compétences sociales, de la communication, du langage, des habitudes personnelles qui nous permettent d'intégrer dans l'environnement de travail des relations avec les autres.

De plus en plus d'entreprises valorisent les compétences non techniques lors du recrutement d'un employé. Au-delà des qualifications académiques ou de l'expérience professionnelle, ces soft skills peuvent être un plus pour être embauché. C'est pourquoi, selon l'emploi auquel vous souhaitez postuler ou le type d'entreprise, il est important de posséder des soft skills, il sera souhaitable d'ajouter des compétences non techniques au CV.

N'hésitez pas à utiliser le modèles de CV qui offre CV en ligne pour savoir comment placer ces les compétences non techniques dans le curriculum vitae et réaliser le meilleur résultat possible !

DIFFÉRENCE ENTRE LES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES ET LES COMPÉTENCES TECHNIQUES

Le site la différence la plus importante La différence entre les soft skills et les hard skills est que si la plupart des hard skills peuvent être enseignées à un employé (utilisation d'un programme informatique particulier), les soft skills relèvent davantage de la manière d'être de l'employé (personnalité sympathique). Dans les deux cas, introduisez compétences générales sur le CV est nécessaire.

LES COMPÉTENCES DIFFICILES SONT :

• Celles qui peuvent être apprises et qui sont essentielles à la réalisation d'une activité particulière.. Par exemple : il est nécessaire d'apprendre à conduire et d'avoir un permis de conduire pour pouvoir conduire.
• Sur un plan plus concret de l'emploi, le compétences spécialisées Il s'agit notamment des langues parlées, des qualifications détenues, de l'utilisation de programmes informatiques, parmi beaucoup d'autres.
• En bref, les hard skills seraient des compétences de nature technique ou liées aux fonctions du poste.

Le site compétences personnelles inclure :

Attitude proactive, communication, pensée créative, éthique du travail, travail en équipe, mise en réseau, prise de décision, positivité, gestion du temps, motivation, confiance en soi, volonté d'apprendre, raisonnement logique, autonomie ou richesse intérieure, flexibilité, empathie, capacité de persuasion, résolution de problèmes, pensée critique et résolution de conflits.

Ce sont des compétences que les entreprises recherchent comme condition sine qua non chez les futurs dirigeants !!!.

QUELLES SONT LES 7 COMPÉTENCES NON TECHNIQUES À INCLURE DANS UN CV ?

#1. Dépannage

Pour les recruteurs, il est de plus en plus important de disposer d'un profil d'employé possédant les compétences non techniques nécessaires pour résoudre les problèmes qui se posent chaque jour dans une entreprise. Avoir la capacité d'analyser les situations défavorables et savoir les gérer avec patience et efficacité vous permettra de devancer les autres candidats sur un pied d'égalité.

#2. Capacité d'adaptation

Il s'agit d'une compétence non technique très puissante qui est également recherchée par les professionnels des ressources humaines chargés du recrutement du personnel. Elle est typique des personnes qui n'ont pas de mal à s'adapter aux changements ou aux projets dans leur entreprise. Si vous possédez la soft skill de l'adaptabilité, n'hésitez pas à la mettre en avant dans votre CV.

#3. Communication orale

Cette compétence non technique est vraiment importante. Si vous êtes capable de communiquer de manière optimale avec vos collègues, de façon à comprendre ce qu'ils veulent vous transmettre, tout en faisant comprendre ce que vous dites, vous serez très bien placé pour n'importe quel emploi.

#4. Travail d'équipe

Les performances individuelles sont très importantes pour tout poste. Cependant, savoir collaborer avec vos collègues et contribuer aux résultats de l'ensemble vous donne une valeur supplémentaire en tant que candidat. Cette compétence est particulièrement recherchée dans les entreprises ou les emplois qui exigent coordination et travail d'équipe.

#5. Gestion du temps et organisation

Ce sont deux soft skills qui vont de pair et qui, si vous les possédez, feront de vous un candidat potentiel pour n'importe quelle entreprise. Si vous savez respecter les délais et les échéances, tout en ayant un bon ordre et une bonne organisation des tâches, mettez-le en évidence dans votre CV.

#6. Personnalité sympathique

Être accessible aux autres, avec une façon d'être qui inspire la confiance et génère une "bonne ambiance" entre collègues, est très utile pour la constitution d'une équipe. De plus en plus d'entreprises recherchent cette compétence dans leur personnel. Si vous vous considérez comme une personne ouverte et empathique, n'hésitez pas à le mentionner sur votre CV. Pensez à l'importance des compétences non techniques liées à l'empathie ou à l'affirmation de soi pour comprendre ce point.

#7. Soyez créatif

Il s'agit d'une autre compétence non technique qui est importante pour de nombreux emplois, en particulier pour ceux où la créativité est un aspect essentiel : graphistes, créateurs de contenu, etc. La créativité peut faire la différence entre un produit médiocre ou ordinaire et un produit exceptionnel et original.

Les compétences non techniques peuvent-elles être formées ?

Le site Les compétences générales peuvent être formées, mais cela nécessite une réflexion sur notre façon d'être et d'agir envers les autres, quelque chose de tout à fait complexe à mettre en œuvre au milieu de l'agitation quotidienne du travail.

À cet égard, il est nécessaire de mettre en œuvre la tâche difficile de prêter attention à la façon dont nous interagissons avec les autres dans chaque situation qui se présente, l'analyser et voir quelles compétences nous devons améliorer ou développer.

Les compétences non techniques les plus demandées :

LinkedIn a publié l'année dernière les résultats d'une étude sur les compétences non techniques et a dressé la liste des dix compétences les plus recherchées par les employeurs.

#1. COMMUNICATION

Elle implique une écoute active et des compétences rédactionnelles. Les entreprises veulent que leur personnel soit capable d'expliquer en détail et avec conviction leurs pensées et leurs idées.

#2. ORGANISATION

Planification, exécution efficace des projets et des tâches de travail.

#3. COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE TRAVAIL D'ÉQUIPE

Collaborer avec votre équipe peut générer des idées créatives et rendre le travail beaucoup plus efficace. En outre, la capacité à s'entendre avec le reste de l'entreprise est importante.

#4. PUNTUALITÉ

Personne n'aime attendre !

#5. ESPRIT CRITIQUE

La capacité à utiliser l'imagination, le raisonnement, l'expérience passée, la recherche et les ressources disponibles pour comprendre et résoudre les problèmes est essentielle pour des raisons évidentes.

#6. COMPÉTENCES SOCIALES ET AUTOMOTIVATION

Une attitude positive sera toujours bénéfique à l'équipe.

#7. CREATIVITE

Faire preuve d'ingéniosité et d'innovation pour trouver des solutions aux problèmes au travail.

#8. COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

L'équipe doit bien communiquer entre elle afin d'échanger des idées. Il est très important de gérer les conflits et de savoir comment les communiquer. Il est également important de pouvoir communiquer avec assurance et professionnalisme avec les clients.

Il est très important de contrôler la communication non verbale et de prendre soin de l'image que vous projetez !

#9. ADAPTABILITÉ

La capacité à s'adapter au changement et, surtout, la capacité à organiser la charge de travail et à s'adapter à de nouveaux environnements. Être flexible et oser sortir de ses zones de confort.

#10. PERSONNALITÉ SYMPATHIQUE

Soyez respectueux et optimiste. L'empathie est très nécessaire. Être à l'écoute et donner des conseils aidera à résoudre les problèmes plus rapidement.

LES AUTRES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES LES PLUS DEMANDÉES SONT

L'intelligence émotionnelle, qui concerne la capacité à identifier et à gérer non seulement ses propres émotions mais aussi celles des autres, et la capacité à faire des recherches pour trouver des réponses à des problèmes courants.