LE SALAIRE DU CHEF D'ENTREPRISE

Accélérez votre activité grâce à ces conseils d'experts sur le "Salaire de l'entrepreneur". Analysez et découvrez ce TIP !

Est-il judicieux de prévoir un salaire élevé dès la création de l'entreprise ? Plus vous augmentez votre salaire avant de réaliser des bénéfices, plus vous alourdissez les comptes de votre entreprise. La logique veut que l'on fixe un salaire minimum pour survivre et qu'on ne l'augmente que lorsque l'on atteint l'un des objectifs suivants : atteindre le seuil de rentabilité (voir TIP), faire des bénéfices, fermer boutique. (voir conseil). Vous pouvez également comptabiliser votre salaire à sa valeur marchande, en tant que charge à payer, et laisser la partie non perçue à l'entreprise en tant que dette de l'entreprise envers ses employés/associés. ....

N'oubliez pas que le Le salaire maximum est fixé par la législation du travail, en fonction de votre convention collective et de votre catégorie professionnelle, vous pouvez recevoir un maximum de "xxxxx". Au-delà de ce montant, vous devrez être payé sous forme de dividendes, qui sont soumis à des retenues à la source, etc. En d'autres termes, vous devrez prélever sur l'entreprise lesLes prestations sont versées sous forme de salaire jusqu'à un certain plafond et le reste sous forme de dividendes. 

• Où les partenaires fondateurs enregistrent-ils toutes les heures qu'ils ont consacrées au projet sans être rémunérés ? 
• Qui les finance ? Il s'agit d'un investissement personnel réalisé par les partenaires afin de pouvoir gagner beaucoup plus d'argent à l'avenir.
• Puis-je essayer de les récupérer auprès du futur investisseur ? La valorisation de votre entreprise comprendra l'investissement que vous avez fait dans votre entreprise, et si ces heures ont été bien investies, la valeur de votre entreprise sera élevée et vous pourrez les récupérer. Si vos heures investies n'ont pas servi à créer suffisamment de valeur pour pouvoir trouver un investisseur... vous ne récupérerez rien !

L'un des sujets brûlants de l'écosystème entrepreneurial qui suscite le plus de discussions et de questions est le salaire que devrait percevoir le fondateur d'une entreprise. startup.

Il y a généralement deux positions opposées

• Première position : l'entrepreneur doit s'allouer un bon salaire
• Deuxième position : Qu'en pensez-vous ?

POURQUOI TANT D'AGITATION AUTOUR DES SALAIRES DANS L'ENTREPRENARIAT ?

Bien que la question puisse paraître anodine, il s'agit d'une décision qui ne l'est pas.Le projet aura un impact clair et tangible sur l'avenir et la qualité de vie de l'entrepreneur. A salaire élevé éventuellement motivera l'entrepreneur, mais raccourcira la vie de la start-up, et un Les bas salaires prolongeront cette durée de vie, et d'autres effets secondaires... mais au prix de l'absence de revenus stables.

Comme on dit : "L'entrepreneur est une personne qui accepte de vivre quelques années comme la plupart ne le voudraient pas... afin de vivre le reste de sa vie comme la plupart ne le pourront pas".

Étant donné qu'il s'agit d'une question sur laquelle je n'ai pas de position claire (éventuellement en fonction du cas spécifique) et que je pense qu'il s'agit d'une question importante qui nous concerne tous.

Je propose deux articles, tous deux absolument convaincants dans un sens comme dans l'autre.

EN FAVEUR DES BAS SALAIRES

De grandes figures du secteur des start-up, dont j'ai une opinion tout à fait positive, comme François Derbais et Marek Fodor, préconisent que les entrepreneurs s'attribuent, au moins au début, le salaire le plus bas qu'ils sont personnellement capables d'assumer.

LES RAISONS SONT CLAIRES ET LOGIQUES :

• Ils témoignent d'un engagement en faveur de l'avenir de l'entreprise.
• Il vous permet de consacrer moins de temps à la recherche de financement et plus de temps à la croissance de votre entreprise.
• Elle vous permet de conserver un pourcentage plus élevé de l'entreprise (car vous devrez emprunter moins d'argent).

CONTRE LES BAS SALAIRES

D'autre part, il existe un courant de pensée opposé, défendu par Agustín Cuenca et Daniel Brandi (sans aucun doute une référence), qui soutient que, précisément à un moment aussi compliqué que le lancement d'une initiative entrepreneuriale, il faut être motivé par un bon salaire.

LES RAISONS SONT ÉGALEMENT CLAIRES :

• Un investisseur qui comprend dans quoi il investit veut un fondateur heureux et motivé par ce qui l'attend.
• En pratique, si vous baissez votre salaire, l'investisseur achète votre travail à un prix inférieur à celui du marché.

Comment fixer le salaire du chef d'entreprise ?

Fixer le salaire d'un entrepreneur peut s'avérer difficile, car il n'existe pas de formule unique. Voici quelques conseils généraux :

1. Analyser les flux de trésorerie : Il est important de connaître les revenus et les dépenses de l'entreprise pour avoir une idée du montant qui peut être alloué au salaire du chef d'entreprise. Si l'entreprise est nouvelle ou se trouve dans une phase de croissance précoce, il se peut que les revenus ne soient pas suffisants pour payer un salaire élevé.
2. Étudier le marché : Il peut être utile d'étudier les salaires des entrepreneurs du même secteur d'activité et des entreprises de même taille pour se faire une idée de ce qu'il faudrait payer.
3. Prendre en compte les responsabilités : Le salaire de l'entrepreneur doit refléter ses responsabilités au sein de l'entreprise. Si l'entrepreneur est le seul fondateur et qu'il accomplit la plupart des tâches, il devra peut-être assumer un salaire plus élevé.
4. Fixer un salaire de départ : Il peut être utile de fixer un salaire de départ et de le revoir après un certain temps, par exemple après six mois ou un an. Cela peut permettre une plus grande flexibilité si les revenus changent de manière significative pendant cette période.
5. Soyez réaliste : Il est important d'être réaliste quant au salaire qui peut être versé. Si le salaire de l'entrepreneur est trop élevé, cela peut affecter la capacité de l'entreprise à croître et à se développer correctement. En revanche, si le salaire est trop bas, cela peut affecter la motivation de l'entrepreneur et sa capacité à rester engagé dans le projet à long terme.

En général, la fixation du salaire d'un entrepreneur nécessite un équilibre entre la nécessité de rémunérer correctement le travail et les responsabilités de l'entrepreneur et la nécessité de veiller à ce que l'entreprise dispose de ressources suffisantes pour croître et se développer.

Créer une étude de cas pour qu'un entrepreneur apprenne à mettre son salaire en jeu

Supposons que Jean soit un entrepreneur qui a fondé sa propre société de conseil en marketing numérique et qui a travaillé dur pour établir et développer son entreprise au cours des deux dernières années. Il est maintenant confronté au défi de déterminer quel devrait être son salaire en tant que fondateur et PDG de l'entreprise.

ÉTAPE 1 : ÉVALUER LA SITUATION FINANCIÈRE DE L'ENTREPRISE

Juan doit bien comprendre la situation financière de son entreprise avant de déterminer son salaire. Il doit évaluer les recettes et les dépenses mensuelles de l'entreprise et s'assurer que celle-ci génère suffisamment de liquidités pour couvrir ses dépenses d'exploitation et disposer d'une réserve d'urgence.

ÉTAPE 2 : DÉTERMINER LE SALAIRE MINIMUM REQUIS

Jean doit déterminer le salaire minimum nécessaire pour lui permettre de vivre et de couvrir ses besoins de base, tels que le logement, la nourriture, le transport et d'autres dépenses personnelles. Ce salaire peut varier en fonction de la situation géographique et du mode de vie de l'individu.

ÉTAPE 3 : RÉFLÉCHIR À SON RÔLE DANS L'ENTREPRISE

En tant que fondateur et PDG, Jean a une grande responsabilité dans l'entreprise et son rôle peut nécessiter des compétences et une expérience spécialisées. Il doit réfléchir à la valeur de son temps et de son expérience pour l'entreprise et déterminer un salaire équitable sur cette base.

ÉTAPE 4 : ÉVALUER LE SALAIRE D'AUTRES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DANS LE MÊME SECTEUR

John doit se renseigner sur le salaire moyen d'un PDG dans son secteur et dans la taille de son entreprise. Cela lui donnera une idée de ce qu'un PDG est censé gagner et l'aidera à déterminer si son salaire est juste et raisonnable.

ÉTAPE 5 : ÉTABLIR UN PLAN DE RÉMUNÉRATION À LONG TERME

En plus de son salaire de base, Juan peut également envisager de mettre en place un plan de rémunération à long terme comprenant des options d'achat d'actions, des primes ou des commissions ciblées. Cela peut le motiver à travailler davantage et à contribuer au succès à long terme de l'entreprise. En un mot, Pour fixer son salaire en tant qu'entrepreneur, Jean doit tenir compte de la situation financière de l'entreprise, déterminer son salaire minimum, évaluer son rôle dans l'entreprise, rechercher les salaires moyens dans son secteur d'activité et envisager un plan de rémunération à long terme. En suivant ces étapes, Jean peut s'assurer que son salaire est équitable et viable à long terme pour l'entreprise.

Des exemples pratiques de la façon dont des entrepreneurs d'entreprises renommées ont mis leur salaire en jeu.

En guise de modèle de référence, voici quelques exemples de la manière dont certains entrepreneurs d'entreprises renommées ont procédé à la mise en place d'un système de gestion des risques. fixer leurs propres salaires :

1. Elon Musk : Elon Musk, PDG de Tesla et SpaceX, a fixé son salaire annuel à seulement $1 en 2018. Musk a adopté cette approche symbolique pour montrer son engagement en faveur de la réussite à long terme des entreprises qu'il dirige.
2. Mark Zuckerberg : Le fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, a reçu un salaire de base de $1 en 2013, mais une rémunération totale de plus de $653 000 grâce à d'autres formes de rémunération, telles que les primes et la sécurité personnelle.
3. Jack Dorsey : Jack Dorsey, le PDG de Twitter et de Square, n'a pas accepté de salaire depuis 2015. À la place, il a reçu des options d'achat d'actions qui pourraient valoir des milliards de dollars.
4. Jeff Bezos : Le fondateur d'Amazon, Jeff Bezos, a fixé son salaire de base à $81,840 depuis 1998. Toutefois, grâce aux options d'achat d'actions et à d'autres mesures incitatives, sa valeur nette a considérablement augmenté ces dernières années.

Il est important de garder à l'esprit que la fixation du salaire d'un entrepreneur dépend de nombreux facteurs, tels que le succès de l'entreprise, le stade de croissance, le niveau d'investissement et les objectifs à long terme du fondateur. C'est pourquoi.., Il n'existe pas de formule unique pour fixer le salaire d'un entrepreneur et il est recommandé de demander l'avis d'un professionnel avant de prendre une décision définitive.

Les erreurs les plus fréquentes commises par les entrepreneurs dans le calcul de leurs salaires

Voici quelques-unes des erreurs les plus fréquentes commises par les entrepreneurs lorsqu'ils calculent leurs salaires :

1. Ne pas séparer les finances personnelles des finances de l'entreprise : il est important de disposer d'un compte bancaire séparé pour l'entreprise et d'un compte bancaire séparé pour les finances personnelles. Vous éviterez ainsi de confondre les revenus et les dépenses personnels avec ceux de l'entreprise.
2. Ne pas tenir compte des taxes : Les entrepreneurs oublient souvent qu'ils doivent payer des impôts sur leurs revenus. Il est donc important de tenir compte de ce facteur lors de la fixation de leur salaire. L'impôt sur le revenu peut varier d'un pays à l'autre et d'une juridiction à l'autre.
3. Absence de prise en compte des frais professionnels : l'entrepreneur doit tenir compte des dépenses de l'entreprise, telles que les coûts de production, les frais de publicité et de marketing et les frais généraux, avant de fixer son salaire. Un salaire trop élevé peut compromettre la rentabilité de l'entreprise.
4. Ne pas tenir compte de la valeur du marché : Le salaire de l'entrepreneur doit être conforme aux salaires versés sur le marché pour des fonctions similaires. Si le salaire est trop bas, il peut être difficile d'attirer et de retenir les talents. S'il est trop élevé, il risque de nuire à la rentabilité de l'entreprise.
5. Ne pas être réaliste en ce qui concerne les flux de trésorerie : Fixer un salaire trop élevé peut affecter la trésorerie de l'entreprise, en particulier si elle en est à ses débuts. Il est important d'être réaliste quant à la trésorerie de l'entreprise et de fixer un salaire adapté aux finances de l'entreprise.

En un mot, La fixation d'un salaire en tant qu'entrepreneur est un processus complexe qui nécessite une évaluation minutieuse des revenus et des dépenses de l'entreprise, des impôts et des salaires du marché. Il est important d'éviter les erreurs courantes et d'être réaliste quant aux finances de l'entreprise afin d'établir un salaire durable et équitable.