LA MUJER EMPRENDEDORA

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Aunque el ecosistema emprendedor se fortalece día a día, todavía tiene como asignatura pendiente incrementar la presencia del talento femenino. El último Informe Mundial GEM,  asegura que solo seis países del mundo presentan tasas de emprendimiento similares entre hombres y mujeres.

El desajuste en el ecosistema de las startups por la mayor presencia de hombres frente a mujeres (80% vs 20%) es una realidad que debemos de cambiar entre todos. En el último año ha aumentado la presencia de mujeres en sectores como Ecommerce, Turismo, Agrotech y Energía. Sin embargo, en otros como Fintech se ha reducido la presencia de emprendedoras.

España encabeza la paridad en el entorno europeo, por sexto año consecutivo, con 9 mujeres emprendedoras por cada 10 hombres, una cifra que supera la media de Europa, donde solo se cuentan 6 mujeres por cada 10 hombres emprendedores.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas a nivel global incluyen la igualdad de género entre sus prioridades, han despertado el interés en las mujeres por esta forma de participar de la economía y el trabajo.

Sube el % de creadas por mujeres (en el 90 eran sólo el 15%). 

Motivo

• Dificultad de acceso al mercado laboral.
• Autoempleo, dominio del horario.

Según GEM España En 2020 las mujeres emprendedoras mantienen un perfil más conservador que los hombres. Perciben menos oportunidades (14,4%), tienen más miedo al fracaso (54%) y valoran menos favorablemente la cultura emprendedora de su entorno. 

La TEA femenina se resiente más en este año de crisis y frena su tendencia ascendente.

• Para las iniciativas TEA, la motivación de crear riqueza o una renta muy alta es menos acentuada en las mujeres que en los hombres (27,6% frente a un 41%).

Mujeres y hombres emprenden en la misma medida cuando lo hacen para continuar con una tradición familiar.

Las mujeres entre 35-44 años emprenden en mayor medida que los hombres en ese mismo tramo y, por el contrario, lo hacen menos que los hombres en el tramo entre 55-64 años.

• Las empresas de mujeres relacionadas con sectores de alta y media tecnología representan en torno al 50% de las empresas de hombres relacionadas con dichos sectores, ya sea en fase incipiente de hasta tres años y medio, o en empresas consolidadas.
• En los últimos 12 meses, la creación de empleo de hasta 5 trabajadores se ha producido en un 9,5% de las iniciativas de mujeres frente al 14,8% de las de hombres.

Las mujeres tienen generalmente más competencias transversales como la inteligencia emocional, empatía, comunicación ,trabajo en equipo implicando e involucrando al equipo, son más prácticas y van más a lo concreto. En una reunión no pierden el tiempo hablando por ejemplo de fútbol o toros, aunque les guste, van a lo concreto porque muchas veces tienen que gestionar muy bien el tiempo para conciliar vida laboral y familiar.

A nivel institucional, el Gobierno español se ha comprometido únicamente a fomentar el emprendimiento estratégico, el autoempleo, la gestión del talento, los marcos regulatorios, la financiación, la innovación y digitalización, la sostenibilidad o la internacionalización, y también el emprendimiento femenino como parte esencial del ecosistema.

Mientras tanto, dentro del propio mundo emprendedor es cada vez más habitual ver ciertos programas dirigidos a mujeres. Es el caso de EIT Food, que desarrolla Empowering Women in Agrifood (EWA) para que el liderazgo femenino sea más visible en ámbitos como el agroalimentario, «en primer lugar, hace falta darles a las mujeres la oportunidad de que ejerzan ese liderazgo.

A partir de ahí, ellas están demostrando que tienen la preparación necesaria y también inquietudes por aportar nuevas ideas». Y añaden que, en fases iniciales como ellas trabajan «es importante poner en común experiencias».

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