SÍNDROME DE ESTOCOLMO LABORAL
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El síndrome de Estocolmo laboral: empatía con el explotador. Es el que suele atribuirse a aquellas víctimas de secuestro que acaban compartiendo y justificando las causas que lleva a los secuestradores a dicho comportamiento.
En lugar de sentirse como una víctima, acaba desarrollando empatía. Trasladado al entorno laboral, podría decirse que surge cuando el empleado se aferra a permanecer en un empleo donde el ambiente es hostil.
A diferencia del síndrome clásico, aquí la víctima no está forzada a estar en algún lugar, sino que lo hace por su propia voluntad.
El síndrome de Estocolmo laboral se encuentra estrechamente vinculado a los estudios de comportamiento de equipos y grupos de trabajo expuestos a situaciones de hostigamiento laboral que se dan en aquellas empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son inadecuadas, hostiles e incluso reprochables.
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