STOCK OPTIONS

ENTREGA DE ACCIONES A LOS TRABAJADORES

Acelera tu empresa con estos consejos de expertos «Stock Options. Entrega de acciones a los trabajadores». ¡Analiza y descubre esta TIP!

Las Stock Options son un derecho de compra de acciones de una empresa a un precio fijado por adelantado, concedido a los empleados o a los directivos de la empresa. La idea detrás de las Stock Options es ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar el desempeño de la empresa y alinear sus intereses con los de los accionistas. El empleado puede ejercer la opción de compra de acciones dentro de un período determinado y a un precio determinado, conocido como precio de ejercicio. Si la acción sube de precio, el empleado puede vender sus acciones a un precio más alto y obtener una ganancia. Sin embargo, si la acción baja de precio, el empleado puede perder dinero.

Las Stock Options son una forma popular de compensación en las startups, ya que, les permite a las empresas ofrecer incentivos a sus empleados sin tener que gastar dinero en efectivo. La ley de startups (ver+) española establece ventajas fiscales en la entrega de acciones a trabajadores de la compañía. Estás quedarán exentas cuando se realicen de manera gratuita o por precio inferior al normal de mercado. 

Aquí se muestra la comparativa entre los distintos tipos de entidades

 Como vemos y aunque quedan aún aspectos por determinar, la nueva ley ofrece un tratamiento fiscal muy interesante para las entidades que cumplan los requisitos exigidos. Por lo que será importante mantenerse actualizado sobre las novedades que se publiquen en el futuro. Con  la finalidad de atraer el talento y dotar de una política retributiva adecuada a la situación y necesidades de las empresas emergentes y startups, España mejora la fiscalidad de las fórmulas retributivas basadas en la entrega de acciones o participaciones a los empleados de las mismas, denominadas stock options. Así, se eleva el importe de la exención de los 12.000 a los 50.000 euros anuales en el caso de entrega de acciones o participaciones a los empleados de empresas emergentes, exención aplicable igualmente cuando dicha entrega sea consecuencia del ejercicio de opciones de compra previamente concedidas a aquellos. 

Adicionalmente, para la parte del rendimiento del trabajo en especie que exceda de dicha cuantía se establece una regla especial de imputación temporal, que permite diferir su imputación hasta el período impositivo en el que se produzcan determinadas circunstancias, y en todo caso, en el plazo de diez años a contar desde la entrega de las acciones o participaciones. Por último, se introduce una regla especial de valoración de los rendimientos del trabajo en especie, con la finalidad de aclarar el valor que corresponde a las acciones o participaciones concedidas a los trabajadores de empresas emergentes.

Consejos que un emprendedor puede seguir para motivar a sus trabajadores con stock options:

1. Explicar claramente el plan de stock options: es importante que los trabajadores entiendan cómo funcionan las stock options, cuánto valen, cómo pueden ejercerlas y cómo están vinculadas con el éxito de la empresa.
2. Ofrecer una participación justa: asegúrate de que la cantidad de acciones que ofreces refleje el valor y la contribución de cada trabajador a la empresa.
3. Fomentar la cultura de la empresa: las stock options son más efectivas cuando se utilizan para motivar a los trabajadores a trabajar juntos hacia un objetivo común.
4. Hacer seguimiento y revisión periódica: mantén a tus trabajadores informados sobre el valor de sus stock options y haz un seguimiento periódico para asegurarte de que todos estén motivados.
5. Ofrecer incentivos adicionales: las stock options pueden ser más efectivas si se combinan con otros incentivos, como bonos, días de vacaciones adicionales, etc.

En general, es importante tener en cuenta que, las stock options, son una herramienta poderosa para motivar a los trabajadores, pero deben ser utilizadas de manera estratégica y justa para obtener los mejores resultados.