¿CÓMO BUSCAR TRABAJADORES PARA TU EMPRESA?

Acelera tu empresa con estos consejos «¿Cómo buscar trabajadores para tu empresa?». ¡Analiza y descubre esta TIP!

Cuando un emprendedor busca trabajadores para su empresa, existen varias estrategias que puede utilizar para encontrar candidatos potenciales.

Algunas de estas estrategias incluyen

1. Publicar ofertas de trabajo en sitios web de empleo: hay muchos sitios web de empleo, como Indeed, LinkedIn y Glassdoor, donde los empleadores pueden publicar ofertas de trabajo. Estos sitios web permiten a los empleadores llegar a una audiencia amplia y diversa.
2. Publicar en redes sociales: Las redes sociales, como LinkedIn, Facebook e Instagram, también son una buena opción para publicar ofertas de trabajo. Muchas personas utilizan estas plataformas para buscar trabajo o conocer las últimas oportunidades laborales.
3. Trabajar con una agencia de empleo: Las agencias de empleo pueden ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores cualificados. Estas agencias a menudo realizan una selección inicial de candidatos y envían solo los candidatos más calificados al empleador.
4. Pedir referencias: Pedir referencias a amigos, familiares y colegas es otra forma efectiva de encontrar trabajadores. Preguntar a las personas de confianza por recomendaciones puede ayudar a encontrar candidatos de calidad que puedan ser una buena opción para la empresa.
5. Asistir a eventos de reclutamiento: Los eventos de reclutamiento, como ferias de empleo o exposiciones, pueden ser una buena oportunidad para conocer a los candidatos en persona. Estos eventos suelen atraer a personas interesadas en el sector o la industria específica.

Es importante que el emprendedor tenga en cuenta que no hay una sola estrategia que funcione para todos. Lo mejor es utilizar varias estrategias y probar diferentes enfoques para encontrar los candidatos adecuados para la empresa.

Consejos para buscar los trabajadores adecuados

Aquí te dejo algunos consejos para buscar a los trabajadores adecuados para tu empresa:

1. Define el perfil del trabajador que necesitas: Antes de iniciar la búsqueda, debes tener claro qué tipo de trabajador necesitas, cuáles son las habilidades y conocimientos necesarios para el puesto y qué tipo de personalidad se ajusta mejor a la cultura de tu empresa.
2. Utiliza múltiples canales de reclutamiento: No te limites a publicar una oferta de trabajo en un solo sitio web o red social. Utiliza múltiples canales de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, publicaciones en periódicos locales, etc.
3. Revisa los antecedentes y referencias de los candidatos: Es importante verificar la información que los candidatos proporcionan en sus currículums y realizar llamadas a sus referencias laborales para asegurarse de que la información sea precisa.
4. Realiza entrevistas efectivas: Las entrevistas son una de las mejores formas de evaluar a los candidatos y conocerlos personalmente. Prepara preguntas efectivas que te ayuden a evaluar sus habilidades y personalidad. También puedes considerar hacer pruebas prácticas para evaluar su desempeño en tareas específicas.
5. Evalúa la cultura y los valores de tu empresa: Es importante que los trabajadores que contrates compartan los valores y la cultura de tu empresa. Si un candidato no encaja bien en la cultura de tu empresa, es probable que no sea un buen ajuste a largo plazo.
6. Ofrece un salario y beneficios competitivos: Ofrecer un salario y beneficios competitivos es importante para atraer y retener a los mejores trabajadores. Investiga los salarios y beneficios que se ofrecen en tu sector y ajusta tus ofertas en consecuencia.
7. Mantén una buena comunicación: Una vez que hayas contratado a los trabajadores adecuados, es importante mantener una buena comunicación con ellos. Mantén un diálogo abierto y frecuente, escucha sus opiniones y preocúpate por su bienestar laboral y personal.

Recuerda que buscar y seleccionar a los trabajadores adecuados es un proceso importante para el éxito de tu empresa, así que no tengas prisa y asegúrate de hacerlo bien. En este Tip te mostramos diferentes webs para encontrar trabajadores. Varias de ellas están enfocadas a mercados o sectores diferentes, así que… ¡busca la más adecuada y a por ello!

Para directivos

• Ackermann International: «Ayudamos a las organizaciones a construir equipos altamente cualificados y a cumplir con sus objetivos de negocio.»
• Agilium: «We help organizations meet talent demand.»
• Alemany & Partners: «Firma de Búsqueda de Directivos especializda en puestos de alta dirección y consejeros independientes, principalmente en los sectores de Industria, Medios y Comunicaciones, Retail, FMCG, Servicios sanitario y Banca Privadas.»
• Alexander Hughes: «Finding and attracting top talent makes the difference between winning or losing in a competitive environment.»
• Altopartners: «Consultores especialistas en búsqueda de consejeros, directivos y desarrollo del talento.»
• Amrop: «Amrop advises the world’s most dynamic organizations on identifying and positioning Leaders For What’s Next.»
• Boyden: «Llevamos haciendo negocios en España durante más de 45 años, obteniendo perspectivas locales que ayuden a nuestros clientes a crecer a nivel local, regional e internacional.»
• Cornerstone: «Cornerstone is recognized as having the highest level of quality in the industry.»
• Egon Zehnder: «We are the world’s leadership advisory firm, sharing one goal: transforming people, organizations and the world through leadership.»
• Eurogalenus: » EuroGalenus es una firma internacional especializada en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos, científicos y expertos de nivel directivo en el campo de la Salud y Life Sciences.»
• Euromanager: «Somos especialistas en la búsqueda directa de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados.»
• Headway: «Encuentra el perfil perfecto para el desarrollo de tu empresa gracias a nuestra amplia red de reclutamiento de ejecutivos en todos los sectores.»
• Leaderland: «Asesoramos a las empresas y les proporcionamos una respuesta integral a sus necesidades estratégicas en materia de Liderazgo, Organización y Talento.»
• Morgan Philips Hudson: «Innovative talent acquisition and talent consulting solutions»
• Parangon Partners: «Parangon Partners, es una firma independiente de asesoramiento a Consejos de Administración en las mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo y a Equipos de Alta Dirección en organización (estructura y funcionamiento) y talento.»
• Pedersen & Partners: «Pedersen & Partners is a leading international Executive Search firm, operating 54 wholly owned offices in 50 countries.»
• Recarte&Fontenla Executive Search: «Somos una firma de executive search especializada en la identificación y la selección de directivos y de miembros de consejos de administración.»
• Russell Reynolds: «Innovative talent acquisition and talent consulting solutions.»
• Seeliger y Conde: «Amrop Seeliger y Conde es la firma líder en España en Búsqueda y Desarrollo de talento directivo.»
• Spencer Stuart: Outstanding leaders drive business performance. We provide the insight organizations need to make the right decisions about who to hire, develop and promote, and advise on how to improve the performance of their top teams and boards.
• Stanton Chase: «You want us to help you find top talent for your company, assess your existing leadership, or you have a question for our executive search professionals.»
• Talengo: «Hay múltiples alternativas para identificar a los mejores directivos para una organización, pero sólo un proceso independiente, confidencial, riguroso, proactivo y personalizado para atraer al mejor: el Retained Executive Search que utiliza Talengo.»
• Transearch: «In perfect harmony with you, navigating a future that works.»

Perfiles cualificados

• AdQualis: «Captar talento para las organizaciones, contribuir a su adaptación, crecimiento y desarrollo, mejorando a través de la tecnología sus procesos de gestión, para que éstas alcancen la excelencia en sus resultados.»
• Antal: «From Permanent, Executive or Contract Recruitment to RPO Consultancy – we’ve got you covered.»
• BPM: «En BPM somos expertos en buscar y desarrollar talento en las organizaciones. Sabemos que el motor de una empresa es su equipo humano.»
• Dopp: «Más de 50 años aprendiendo de las mejores personas para conectar a los mejores profesionales.»
• Hays: «En Hays creemos que la persona adecuada puede cambiar un negocio y el trabajo adecuado puede cambiar la vida de una persona.»
• IHR Consultancy: «Through Executive Search and HR Consultancy
  initiatives, we bring strategic solutions to leading
  organizations and executive teams.»
• Konsac: «Queremos ser su partner en soluciones integrales de RRHH. Somos expertos en transformar las organizaciones a través de sus equipos humanos.»
• Nexian: «NEXIAN es una compañía de recursos humanos que aporta soluciones integrales en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones y ofrece respuestas específicas en trabajo temporal, formación, consultoría y selección.»
• Page Group: «We employ over 7,500 people in 36 countries and reported a gross profit of over £856m in 2019. Our four core PageGroup brands are made up of specialised recruitment teams operating across 25 disciplines from actuarial to technology.»
• Robert Walters: «Meet the world’s leading specialist professional recruitment group.»
• Setesca Talent: «Innovative and complete talent solutions for your business inmprovement and transformation.»

Trabajo temporal, selección y consultoría

• Adecco: «Ser la compañía de Recursos Humanos más admirada y vanguardista, capaz de ofrecer una experiencia única a trabajadores y empresas a través del mejor talento y la innovación permanente. Ese es nuestro compromiso.»
• Grupo BLC: «Primer grupo español de gestión de personas.»
• Iman: «Ofrecemos un servicio integral y personalizado para cada
  una de las empresas con las que colaboramos.»
• ManpowerGroup: «ManpowerGroup, empresa multinacional líder mundial en estrategia de talento, ofrece soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.»
• Randstad: «Nuestro trabajo es ver más allá de un currículum y encontrar a los profesionales el trabajo que desean.»

Plataformas online

• beBee: «Convirtiendo el mundo profesional en un lugar más colaborativo.»
• Cornerjob: «Encuentra un nuevo trabajo, únete al equipo.»
• Domestika: «Aprende con los mejores profesionales y forma parte
  de la mayor comunidad para creativos.»
• Experteer: «Oportunidades laborales para directivos y profesionales en todo el mundo.»
• Fiverr: «Find The Perfect Freelance Services For Your Business.»
• Freelancer: «Millions of small businesses use Freelancer to turn their ideas into reality.»
• Glassdoor: «Millones de personas buscan empleo, información sobre sueldos, opiniones sobre las empresas y preguntas de entrevista. Descubre hoy mismo lo que buscan los demás en Glassdoor.»
• JobandTalent: «Elige tu área de actividad y te ayudamos de forma específica en función de tus necesidades. Somos expertos en la GIG economy.»
• Jobijoba: «Jobijoba agrupa las ofertas de empleo de la red y te propone aquellas que mejor se adaptan a tu perfil.»
• Jobtoday: «Encuentra tu trabajo. Hoy.»
• LinkedIn: «Gestiona tu identidad profesional. Amplía e interactúa con tu red profesional.»
• Macthmode: «Conectamos talento freelance y moda.»
• Malt: «Los mejores freelance cerca de ti.»
• Monster: «Monster is a global leader in connecting people to jobs, wherever they are.»
• Peopleperhour: «Our community of expert freelancers gives you the power to find the right person for any project in minutes.»
• Primerempleo: «Primer empleo, becas y prácticas.»
• Simplyhired: «Una búsqueda de empleo hecha a tu medida.»
• Soyfreelancer: «¡Un ejército de freelancers disponibles en todo momento!»
• Taalentfy: «La única plataforma que pone en valor todo tu potencial y te conecta con tu empresa ideal.»
• Tecnoempleo: «Encuentra Trabajo en la mayor Bolsa de Empleo especializada en Informática y Tecnología.»
• Ticjob: «El portal de trabajo IT.»
• Toptal: «Toptal is an exclusive network of the top freelance software developers, designers, finance experts, product managers, and project managers in the world.»
• Twago: «Describe lo que necesitas de manera gratuita y recibe ofertas de expertos al momento.»
• Upwork: «Upwork expertly connects professionals and agencies to businesses seeking specialized talent.»
• Workana: «Miles de freelancers listos para comenzar a trabajar en tu proyecto.»
• Worktoday: «Encuentra el trabajo ideal para ti.»
• Jooble: «Buscador de empleo que te permite a través de un portal encontrar todas las ofertas disponibles en Internet.